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2025年企业工会工作总结的(五)

一、工会组织建设

(1)2025年，企业工会在组织建设方面取得了显著成果。我们以加强工会干部队伍建设为核心，通过开展系列培训活动，提升了工会干部的政治素质和业务能力。同时，我们优化了工会组织结构，增设了多个基层工会组织，确保了工会工作的广泛覆盖和深入渗透。此外，我们还积极推进工会会员发展工作，通过线上线下相结合的方式，吸引了更多职工加入工会，增强了工会的凝聚力和战斗力。

(2)在完善工会制度方面，我们根据国家和地方的相关法律法规，结合企业实际情况，修订和完善了工会工作制度。这包括《工会委员会工作规则》、《工会经费管理制度》等，为工会工作的规范化和制度化提供了有力保障。同时，我们注重发挥工会委员会的职能作用，定期召开工会委员会会议，研究解决职工关心的热点、难点问题，确保了工会工作的科学性和有效性。

(3)为了更好地服务职工，我们积极开展职工需求调研，通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工的思想动态和生活状况。在此基础上，我们针对性地开展了丰富多彩的文体活动，如篮球赛、歌唱比赛、运动会等，丰富了职工的业余文化生活。同时，我们还加强了对困难职工的帮扶工作，建立了困难职工帮扶机制，确保了职工的基本生活权益得到保障。

二、职工权益保障与维护

(1)在职工权益保障与维护方面，企业工会始终坚持以职工为中心的工作导向，切实维护职工的合法权益。我们严格执行劳动合同法等相关法律法规，监督企业合法用工，确保职工的劳动权益不受侵害。通过开展集体协商，我们与企业管理层就工资待遇、工作时间、休息休假等职工关心的热点问题进行了深入沟通，有效提高了职工的工资水平和福利待遇。此外，我们还设立了职工权益保障热线，及时解决职工在工作过程中遇到的问题和困难。

(2)针对职工劳动保护，企业工会加强了劳动安全卫生的监督检查，定期开展安全生产检查活动，对存在安全隐患的岗位和环节提出了整改要求，确保了职工的身体健康和安全。同时，我们关注职工的职业健康，定期组织职工进行健康体检，并对职业病患者实施关爱和帮扶。在职工遇到工伤、病假等情况时，工会及时介入，协助职工维护自身权益，确保了职工的合法权益得到充分保障。

(3)为了维护职工的政治权益，企业工会积极参与企业民主管理，推动职工代表大会制度的落实。我们通过职工代表大会，让职工参与到企业决策过程中，保障了职工在企业治理中的知情权、参与权和监督权。此外，我们还积极开展职工思想政治教育，通过举办各类讲座、培训班等形式，提高职工的政治觉悟和道德素质。在职工合法权益受到侵害时，工会及时提供法律援助，协助职工通过法律途径维护自身权益，为构建和谐劳动关系、推动企业持续健康发展做出了积极贡献。

三、企业文化建设与职工素质提升

(1)企业工会高度重视企业文化建设，将其作为提升职工素质和凝聚力的关键举措。我们以社会主义核心价值观为引领，通过开展形式多样的文化活动，如读书分享会、文艺汇演、摄影比赛等，营造了积极向上、团结协作的企业文化氛围。此外，我们还鼓励职工参与企业文化的创意设计，让职工在文化建设中发挥主体作用，增强企业文化的生活力和影响力。通过这些活动，职工的集体荣誉感和归属感得到了显著提升。

(2)为了提升职工的综合素质，企业工会开展了多层次、多渠道的职工教育培训。我们与专业机构合作，定期举办各类技能培训班、职业资格认证培训等，帮助职工提升专业技能和职业素养。同时，我们注重培养职工的创新精神和创业意识，通过举办创新大赛、创业论坛等活动，激发职工的创新潜能。此外，我们还鼓励职工参加各类社会活动，拓宽视野，提升综合素质。

(3)企业工会还注重发挥企业文化的引领作用，推动企业社会责任的实现。我们引导职工关注环境保护、公益事业，积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、关爱留守儿童等。通过这些活动，不仅提升了企业的社会形象，也使职工在服务社会中得到了成长和锻炼。同时，我们倡导绿色环保的生产生活方式，鼓励职工在工作和生活中践行低碳环保，为企业可持续发展贡献力量。通过这些举措，企业文化建设与职工素质提升相互促进，共同推动了企业的和谐发展。