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劳务派遣企业招聘与选拔技巧考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估应聘者对劳务派遣企业招聘与选拔技巧的掌握程度，包括对相关法律法规的理解、招聘流程的熟悉度以及选拔方法的运用能力。通过本试卷，评估应聘者是否具备成为一名优秀劳务派遣企业招聘人员的素质。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与用工单位签订的协议属于以下哪一类合同？

A.劳务合同

B.服务合同

C.代理合同

D.委托合同（）

2.劳务派遣用工的劳动合同期限最长不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年（）

3.劳务派遣用工适用哪项法律？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国社会保险法》（）

4.招聘过程中，以下哪项不属于招聘信息的发布渠道？

A.公司网站

B.社交媒体

C.劳动保障部门

D.个人邮件（）

5.招聘过程中，面试官首先应该做什么？

A.介绍公司情况

B.提问应聘者

C.了解应聘者背景

D.进行心理测试（）

6.以下哪项不属于面试评价的标准？

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的外貌形象

D.应聘者的沟通能力（）

7.在选拔过程中，以下哪项不是评估应聘者工作能力的依据？

A.教育背景

B.工作经历

C.个人兴趣

D.技能证书（）

8.劳务派遣用工的试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月（）

9.招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的必备要素？

A.职位名称

B.职位描述

C.薪资待遇

D.应聘条件（）

10.以下哪项不属于劳务派遣用工的派遣工？

A.正式员工

B.合同工

C.劳务派遣工

D.临时工（）

11.招聘过程中，以下哪项不是面试官应该注意的事项？

A.保持客观公正

B.避免偏见

C.过度关心应聘者私生活

D.充满热情（）

12.以下哪项不是劳务派遣用工的派遣单位职责？

A.负责招聘

B.负责培训

C.负责薪酬福利

D.负责劳动合同签订（）

13.招聘过程中，以下哪项不是筛选简历的依据？

A.教育背景

B.工作经历

C.技能证书

D.个人爱好（）

14.劳务派遣用工的派遣工享有以下哪项权利？

A.休息休假

B.社会保险

C.住房公积金

D.以上都是（）

15.招聘过程中，以下哪项不是面试官应该避免的问题？

A.质疑应聘者的能力

B.了解应聘者的职业规划

C.询问应聘者的家庭背景

D.评估应聘者的团队协作能力（）

16.以下哪项不属于劳务派遣用工的派遣单位义务？

A.负责派遣工的招聘

B.负责派遣工的培训

C.负责派遣工的薪酬发放

D.负责派遣工的劳动争议处理（）

17.招聘过程中，以下哪项不是面试官应该注意的时间管理？

A.控制面试时间

B.避免长时间提问

C.允许应聘者提问

D.忽视面试时间（）

18.劳务派遣用工的派遣工在劳动合同期满后，以下哪种情况可以续签？

A.用工单位同意续签

B.派遣单位同意续签

C.派遣工本人同意续签

D.以上都是（）

19.以下哪项不是劳务派遣用工的派遣工的权益？

A.合法劳动权益

B.获得劳动报酬

C.参加社会保险

D.获得带薪休假（）

20.招聘过程中，以下哪项不是面试官应该注意的非言语沟通？

A.表情

B.身体语言

C.语言表达

D.面试环境（）

21.以下哪项不是劳务派遣用工的派遣单位应该遵守的规定？

A.合法招聘

B.合同管理

C.薪酬福利

D.工作环境（）

22.招聘过程中，以下哪项不是面试官应该注意的提问技巧？

A.提问清晰

B.避免引导性问题

C.提问开放性问题

D.忽视应聘者回答（）

23.劳务派遣用工的派遣工在试用期内，以下哪种情况可以解除劳动合同？

A.派遣工同意解除

B.用工单位同意解除

C.派遣单位同意解除

D.以上都是（）

24.以下哪项不是劳务派遣用工的派遣工应该遵守的规定？

A.遵守公司规章制度

B.履行工作职责

C.保守公司秘密

D.参加公司活动（）

25.招聘过程中，以下哪项不是面试官应该注意的评估应聘者潜力？

A.了解应聘者的学习经历

B.评估应聘者的创新能力

C.了解应聘者的兴趣爱好

D.忽视应聘者的潜力评估（）

26.劳务派遣