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离职纠纷协议书

背景

此协议书是由雇主和员工就双方之间的离职纠纷达成的安排和解决方案。本协议书的目的是确保双方在员工离职后的权益得到保护，并避免进一步的法律争议和纠纷。

条款

协议双方：雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）均同意并签署本协议。

离职日期：乙方同意在本协议签署后的七天内正式离职。乙方理解并同意，离职日期之后将不再享有甲方提供的任何福利和权益。

薪资和补偿：乙方同意，申请离职并按照公司离职程序进行。甲方将在离职日期支付乙方所有尚未支付的工资和福利。乙方同意放弃甲方以外的其它薪资或补偿要求。

保密条款：乙方承诺并同意在离职后继续遵守保密协议，并保护公司的商业机密和敏感信息。乙方同意不将公司信息泄露给第三方，并将继续受限于之前签署的保密协议。

是否竞业限制：双方同意，乙方在离职后将不会参与与甲方直接竞争的类似业务。乙方同意在离职后的一年内不与甲方竞业，并不会在离职后从事相同或类似业务，从而保护甲方的商业利益。

无索赔声明：双方同意因离职而产生的纠纷或索赔，包括但不限于薪资、补偿、绩效奖励和股权等方面的争议，都将在签署本协议后被视为充分解决。乙方同意不就以上事项向甲方提出任何索赔或法律诉讼。

争议解决：双方同意，任何与本协议有关的争议应由双方友好协商解决。如果无法通过协商解决，则应提交至当地仲裁机构进行裁决。

协议生效：本协议在双方签字后立即生效。

法律效力和可分割性

本协议在乙方离职后持续有效，并取代或撤销任何之前的书面或口头约定。如果本协议的任何部分被认定为无效或不可执行，不会影响本协议其余部分的法律效力。

经双方充分阅读和理解，并且表明同意和接受本协议的全部条款和条件后，在下面签字。

甲方（雇主）:____________________日期：__________________

乙方（员工）:____________________日期：__________________

结论

本协议旨在解决双方的离职纠纷，保障双方的合法权益。在签署协议书后，甲方和乙方离职纠纷的责任和义务均得到明确，将避免不必要的法律纠纷和进一步的损失。双方应遵守和履行本协议的所有条款和条件，确保协议的顺利实施。