劳动合同法培训(PPT 83页).pptxVIP

劳动合同法;第一节;琳琳今年4岁，父母由于工作忙，请保姆小王阿姨到家中帮忙，一天，小王在拖地过程中不小心摔伤。;张兰2009年毕业于某名牌大学，在北京找了一份不错的工作，可是一直没有与用人单位签订正式的劳动合同。;毛豆2010年1月份从农村老家到太原迎泽区一家酒店打工，经过双方协商同意签一年合同，试用期3个月，每月工资600元，酒店不给毛豆上社会保险。双方在劳动合同文本中签字同意。;莉莉在一家软件公司工作，2010年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2010年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。

;王荣大学毕业后，与美国一家大型公司在中国的驻京办事机构签订三年合同做销售业务。工作一年后的某一天，在上班期间发生交通事故。

;第一节总则;;;;;劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别;劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别;;1、“境内的”即外国的企业或组织（如无法人资格的驻华办事机构）不是我国的用工主体，;6、“事业单位”指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。;部分单位由于组成人员存在不同的身份，并不能直接适用劳动法律，不同的人员适用不同的规定。

国家机关、事业单位、社会团体至少适用三部分规定：;（二）劳动者;;第二节劳动合同的订立;;1、主体的特定性

2、内容的法定性

3、劳动合同作为合同的一种还具有合同的一般特征，从合同性质上来说：

（1）双务合同

（2）有偿合同

（3）要式合同

（4）诺成合同;;;1、对于第一类，劳动合同法采取了认可的态度;1、对于第一类，劳动合同法采取了认可的态度;;2、对于第2类情况，也采取了认可的态度;;;固定期限合同与无固定期限合同区别;;5、工作时间和休息休假；;（2）休息休假;;;6、劳动报酬;加班费：

晚上加班——付1.5倍工资；

周末加班——付2倍工资；

法定休假日加班——付3倍工资。;7、社会保险;（二）可备条款;;;1.试用期长短必须与劳动合同期限相协调;试用期???遇规定：20条;第三节劳动合同的履行与变更;一、全面履行;二、工资的支付;“合法扣除”包括间接扣除和直接扣除;（二）工资拖欠克扣应采取哪些途径解决;1、劳动仲裁诉讼途径;2、民事诉讼中的督促程序;

劳动行政部门，对本行政区实施劳动合同制度进行监督管理。;（三）工资水平的确定;（四）最低工资标准;1、在“法定工作时间”或依法“约定的时间”内应支付的

因此，超时工作所得到的加班工资不能纳入最低工作标准。;【例】刘某月收入约1000元，包括基本工资600元，加班工资300元，夜班津贴50元，伙食补贴50元，每月还需交社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低工资标准为600元，刘某合同到期终止后，刘某向劳动监察投诉，称工资低于最低工资标准，是否低于？;各地均扣除加班加点工资与特殊岗位津贴。

对社保、公积金、伙食补贴、住房补贴等是否扣除，各地规定不一。;三、劳动合同的变更（33、34、35、44）;第四节劳动合同的解除与终止;（一）合同解除：

一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁；;合同解除的情况;二、经济补偿或赔偿金

（46、47、48、85、87）;区别：经济补偿金、赔偿金、违约金;47条规定：;三、劳动合同的解除;（二）劳动者解除——辞职;2、被动辞职——用人单位需支付经济补偿;3、限制辞职（服务期辞职）;（三）用人单位解除——解雇;医疗期：;医疗期的确定：;1、病休期间，法定节假日、公休等包括在内。

2、医疗期的计算，从病休第一天开始累计计算。

3、医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满。

3、医疗期的待遇问题。;四、劳动合同的终止;第五节劳动纠纷的解决途径;一、协商和解;二、劳动调解;（二）劳动调解程序;三、劳动仲裁;劳动仲裁的申请时效问题：;劳动仲裁的基本制度：;劳动仲裁的裁决;四、劳动诉讼