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医院医务人员考勤管理制度制度

医院医务人员考勤管理制度

一、目的

为加强医院管理，规范医务人员考勤行为，保证医院医疗工作的正常有序开展，提高医疗服务质量和工作效率，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。

三、制定依据

1.相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

2.行业标准：医疗卫生行业相关工作规范和要求。

3.最佳实践：参考其他医院在考勤管理方面的先进经验和成功做法。

4.内部资料：医院以往的考勤管理规定、员工手册等相关资料。

四、具体内容

（一）工作时间

1.医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为[具体工作时间段]。各科室可根据实际工作需要，在保证医疗工作正常运转的前提下，合理安排医务人员的排班。

2.值班制度：医院安排医务人员轮流值班，以确保节假日、夜间等非工作时间的医疗服务。值班人员必须严格遵守值班规定，坚守岗位，认真履行职责。

（二）考勤记录

1.医院采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，医务人员应在规定的时间内进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需及时向科室负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。

2.各科室指定专人负责本科室医务人员的考勤统计工作，每月[具体日期]将上月的考勤记录汇总后报至医院人事部门。

（三）请假制度

1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：

医务人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下权限审批：

请假[X]天以内（含[X]天），由科室负责人审批；

请假超过[X]天，由科室负责人签署意见后，报医院分管领导审批；

病假需提供医院出具的有效诊断证明；产假、陪产假、婚假、丧假等需提供相关证明材料。

请假人员应在请假前将工作交接给其他合适人员，确保医疗工作不受影响。

请假结束后，应及时到科室负责人处销假。如需续假，应提前办理续假手续。

（四）迟到、早退、旷工处理

1.迟到：未按规定时间到岗工作，迟到[X]分钟以内为迟到，迟到超过[X]分钟按旷工半天处理。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。

2.早退：未到规定下班时间提前离岗，早退[X]分钟以内为早退，早退超过[X]分钟按旷工半天处理。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。

3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗，或请假期满未按时销假且无正当理由的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予通报批评；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，医院将按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

（五）加班制度

1.因工作需要安排医务人员加班的，科室应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班人员、加班时间等信息，报医院分管领导审批。

2.加班后应安排调休，如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

五、制度评审与反馈

1.内部评审：制度初稿完成后，组织医院内部相关部门（如人事部门、医务部门、护理部门等）进行评审，广泛征求意见和建议。

2.法律审核：将制度提交给医院法律顾问进行法律审核，确保制度符合法律法规要求。

3.相关部门反馈：将制度征求意见稿发送给各科室，收集科室和医务人员的反馈意见，对制度进行修改完善。

4.多轮反馈修改：根据内部评审、法律审核和相关部门反馈的意见，对制度进行多轮修改，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

六、实施计划

1.宣传培训阶段（[具体时间段1]）

组织全院医务人员参加制度培训会议，详细解读《医院医务人员考勤管理制度》的内容和要求。

在医院内部宣传栏、OA系统等平台发布制度全文，进行广泛宣传，确保医务人员知晓制度内容。

2.试运行阶段（[具体时间段2]）

制度自[试运行起始日期]起开始试运行，试运行期间收集各科室和医务人员对制度执行过程中的问题和建议。

对试运行情况进行跟踪评估，及时发现制度存在的问题并进行调整。

3.正式实施阶段（[具体时间段3]）

根据试运行情况，对制度进行最终修订完善后正式发布实施。

严格按照制度规定执行考勤管理工作，确保制度的严肃性和权威性。

七、培训方案

1.培训目标：使医务人员熟悉考勤管理制度的内容和要求，明确自身的权利和义务，提高遵守制度的自觉性。

2.培训对象：医院全体医务人员。

3.培训方式：

集中培训：组织全院医务人员参加集中培训会议，由人事部门负责人对制度进行详细讲解，现场解答疑问。

科室培训：各科室自行组织本科室医务人员进行培训，结合本科室实际情况，进一步强调制度的重点和难点。

线上培训：通过医院内部培训平台，发布制度培训资料和视频，供医务人员随时学习。

4.培训内