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2025年公司工会工作总结(五)

一、工会组织建设

在过去的一年里，公司工会组织建设取得了显著成效。首先，我们完成了工会的换届选举工作，确保了工会委员会的领导层结构合理、年轻化。新当选的工会主席平均年龄为35岁，比上届下降了5岁，为工会工作注入了新的活力。换届选举过程中，我们严格遵循民主集中制原则，确保了选举的公正性和透明度。此外，我们还新增了5名基层工会委员，使得基层工会的组织架构更加完善。

在加强工会干部队伍建设方面，我们实施了工会干部培训计划，全年共组织了3期工会干部培训班，累计培训人数达到150人次。通过培训，工会干部的业务能力和服务水平得到了显著提升。其中，有80%的工会干部在培训后表示对工会工作的理解更加深入，90%的工会干部表示在实际工作中应用了培训所学。值得一提的是，在今年的职工代表选举中，80%的职工代表对工会工作的满意度较高，认为工会工作更加贴近职工需求。

为增强工会组织的凝聚力和战斗力，我们积极推进“工会之家”建设，全年共投入资金100万元用于改善基层工会活动场所。在各个基层工会中，我们设立了读书角、健身房、活动室等设施，为职工提供了丰富的业余生活。据统计，自“工会之家”建设以来，基层工会组织的活动参与率提高了30%，职工对工会的认同感和归属感显著增强。例如，在某分公司的“工会之家”活动中，职工参与率达到了90%，其中70%的职工表示通过活动加深了对工会的认识。

二、职工权益保障

(1)在职工权益保障方面，公司工会充分发挥了桥梁纽带作用，全年共开展劳动争议调解15起，涉及职工人数100余人，调解成功率高达95%。我们建立了劳动争议调解委员会，配备了专业的调解员，确保了争议解决的及时性和公正性。例如，在处理某部门员工因工作调动产生的劳动争议时，工会迅速介入，通过沟通协商，最终在两天内解决了争议，避免了员工离职，维护了公司稳定。

(2)为提高职工福利待遇，公司工会积极推动实施了一系列福利政策。在职工生日、节日等方面，工会组织发放了总计20万元的慰问金和礼品，惠及职工2000余人次。同时，我们还为全体职工办理了医疗保险、意外伤害保险等，保障了职工的基本权益。此外，针对困难职工，工会实施了“一帮一”帮扶计划，全年共帮扶困难职工50户，发放帮扶资金10万元。这些举措有效提升了职工的满意度和幸福感。

(3)在职工职业发展方面，公司工会注重提供职业培训和技能提升机会。我们联合人力资源部开展了10期职业技能培训班，涵盖办公软件、项目管理、沟通技巧等多个方面，培训职工3000余人次。通过培训，职工的职业技能和综合素质得到了显著提升，为企业发展提供了有力的人才支持。例如，在今年的技能竞赛中，工会组织的培训学员取得了优异成绩，其中2名员工获得了市级技能竞赛一等奖，3名员工获得了二等奖，充分展示了工会培训工作的成果。

三、职工文化活动

(1)本年度，公司工会致力于丰富职工的文化生活，组织了一系列形式多样、内容丰富的文化活动。在春节、中秋节等传统节日，工会举办了多次文艺演出，吸引了近2000名职工参与。其中，一场以“家和万事兴”为主题的春节晚会，不仅展示了职工们的才艺，还加强了员工之间的交流与合作。此外，工会还组织了摄影比赛、书法展览等活动，鼓励职工发掘生活中的美，提升审美情趣。

(2)为了增强团队凝聚力和企业文化认同，公司工会策划了多项户外拓展活动。例如，夏季组织的“团队协作之旅”户外拓展活动，让职工们在轻松愉快的氛围中挑战自我，提高了团队协作能力。活动当天，共有300名职工参与，通过完成一系列团队任务，不仅增进了彼此的了解，还增强了企业的向心力。此外，工会还定期组织职工参观博物馆、艺术展览等，提升职工的文化素养。

(3)在职工身心健康方面，公司工会注重提供多元化的活动。我们设立了健身角，配备了跑步机、哑铃等健身器材，鼓励职工在工作之余进行体育锻炼。全年共组织了5次职工运动会，包括篮球赛、羽毛球赛等，共有1500名职工报名参加。这些活动不仅让职工在紧张的工作之余得到放松，还有助于提高职工的身体素质。值得一提的是，通过这些活动，公司职工的年度体检合格率提高了5个百分点，员工的整体健康水平得到了提升。

四、企业民主管理

(1)在企业民主管理方面，公司工会积极推进职工代表大会制度，确保职工参与企业决策。本年度，我们共召开了4次职工代表大会，讨论并通过了涉及职工福利、劳动安全等方面的重大决策。在每次会议中，职工代表们积极参与讨论，提出了30余项建议和意见，其中20项得到了采纳并实施。例如，针对职工反映的食堂就餐问题，工会代表在大会上提出了改进建议，随后公司迅速调整了食堂菜单，提升了职工的就餐体验。

(2)为了加强企业民主监督，公司工会设立了职工监督委员会，负责监督企业各项规章制度的执行情况。全年共开展了5次