2025年员工离职交接与知识产权保护专项合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年员工离职交接与知识产权保护专项合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的双方当事人

1.3合同签订的时间及地点

2.定义与解释

2.1知识产权的定义

2.2知识产权保护的范围

2.3离职交接的定义

2.4离职交接的范围

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止条件

3.3合同续签

4.知识产权保护责任

4.1员工知识产权保护义务

4.2用人单位知识产权保护义务

4.3知识产权侵权责任

5.离职交接程序

5.1离职通知

5.2离职交接清单

5.3离职交接期限

5.4离职交接责任

6.员工离职补偿

6.1离职补偿标准

6.2离职补偿支付方式

6.3离职补偿争议解决

7.保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密义务

7.3保密期限

7.4违反保密义务的责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约争议解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同的补充与附件

12.1合同补充协议

12.2合同附件

13.合同的管辖与法律适用

13.1合同管辖法院

13.2合同法律适用

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景及目的

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿，签订本合同。

1.2合同签订的双方当事人

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方姓名]

1.3合同签订的时间及地点

本合同于2025年[具体日期]在[具体地点]签订。

第二条定义与解释

2.1知识产权的定义

本合同中“知识产权”是指乙方在甲方工作期间所创造或拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等权利。

2.2知识产权保护的范围

乙方在甲方工作期间所创造或拥有的知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。

2.3离职交接的定义

本合同中“离职交接”是指乙方在离职前，将甲方单位的工作职责、工作内容、工作资料等移交给甲方指定接替人员的过程。

2.4离职交接的范围

离职交接范围包括但不限于工作职责、工作内容、工作资料、工作成果、工作设备等。

第三条合同期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）乙方因离职而终止与甲方的关系；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

3.3合同续签

本合同期满前，如双方无异议，可协商续签。

第四条知识产权保护责任

4.1员工知识产权保护义务

乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关知识产权的法律、法规，保护甲方知识产权。

4.2用人单位知识产权保护义务

甲方应建立健全知识产权保护制度，对乙方在甲方工作期间所创造的知识产权予以保护。

4.3知识产权侵权责任

如乙方在甲方工作期间侵犯他人知识产权，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第五条离职交接程序

5.1离职通知

乙方提出离职申请后，应提前[具体天数]向甲方书面通知。

5.2离职交接清单

乙方离职前，应向甲方提供离职交接清单，明确交接内容。

5.3离职交接期限

乙方应在离职后[具体天数]内完成离职交接。

5.4离职交接责任

如乙方未按约定完成离职交接，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第六条员工离职补偿

6.1离职补偿标准

乙方离职时，甲方应按照国家及地方的有关规定给予乙方相应的离职补偿。

6.2离职补偿支付方式

甲方应在本合同约定的离职补偿期限内，以现金形式支付乙方离职补偿。

6.3离职补偿争议解决

如乙方对离职补偿有异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

第八条保密条款

7.1保密信息的定义

保密信息是指乙方在甲方工作期间知悉的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

7.2保密义务

乙方在本合同有效期内及离职后，均应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露、披露或使用。