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路桥集团合同与保险专员职务说明书

路桥集团合同与保险专员职务说明书

岗位名称合同与保险专员岗位编号JT-RL-023

所在部门人力资源部岗位定员2人

直接上级人力资源部经理所辖人员

直接下级岗位分析日期

本职：负责劳动合同的治理，负责人事档案的治理，负责各种保险与离退休人员的治理

职责与工作任务：

职责一职责表述：负责劳动合同的治理

工作任务负责劳动合同的签定、治理、变更、终止、连续，建立劳动合同台帐

帮助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜

职责二职责表述：负责人事档案的治理

工作任务按集团公司档案治理细则，仔细治理人事档案，准时精确地做好员工的季、年报统计工作

积极推行人事档案微机化治理

准时进展人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立治理卡片、编制检索名目

定期参与档案鉴定，对应销毁档案进展监销

执行档案询问、借阅治理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，准时精确划分档案密级

职责三职责表述：负责各种保险与离退休人员的治理

工作任务办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准时上报社会保险的各种报表

办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续

审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记

办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作

按标准和规定准时购置、发放劳保用品

协作工会做好离退休人员的各项治理工作，保证离退休人员工资发放的准时、精确

协作政府有关部门，做好离退休人员的社区化治理，适时做好移交及思想工作

职责四职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

权力和责任：

权力：

人事档案的治理权

有解决劳动纠纷的建议权

有劳动用品发放权

责任：

工作协作关系：

内部协调关系集团公司各职能部门，各事业部

外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门，保险公司等

任职资格：

教育水平大专或以上学历

专业人力资源治理或相关治理专业

阅历3年以上工作阅历，2年以上相关工作阅历

学问熟识相应的人力资源治理、合同治理、档案治理、社会保障学问

技能技巧娴熟使用各种办公软件，具备根本的网络学问

个人素养具备较强的人际力量、沟通力量、规划与执行力量

其它：

使用工具设备计算机、电话、打印机、复印机、网络等

工作环境固定的办公场所

工作时间特征正常工作时间

所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、劳动合同、人事档案清单等

考核指标：

月度、年度工作规划完成状况

合同治理与社会保障事务的完成状况、公司人事档案的完整性、重要任务完成状况

考勤、听从安排、遵守制度

职业进展：人力资源部经理

备注：

物业经理人：.pmceo.cOm

篇2：路桥集团薪酬与考核专员职务说明书

路桥集团薪酬与考核专员职务说明书

岗位名称薪酬与考核专员岗位编号JT-RL-022

所在部门人力资源部岗位定员2人

直接上级人力资源部经理所辖人员

直接下级岗位分析日期

本职：负责建立、完善、执行集团公司劳开工资制度和福利制度，负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与鼓励，完成人力资源部经理交办的其它工作

职责与工作任务：

职责一职责表述：负责建立、完善、执行集团公司劳开工资制度和福利制度

工作任务不断完善集团公司的薪酬福利体系

负责劳开工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精确、记帐准时、按期上报

按时编制员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和治理

掌握好集团公司的工资总额，消失问题准时上报

监视、检查下属单位的工资发放状况

把握工资、奖金、劳动爱护、福利的有关政策

职责二职责表述：负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与鼓励

工作任务不断完善集团公司的考核标准、考核方法、考核流程