2025年宾馆客房管理员工聘用合同通用规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年宾馆客房管理员工聘用合同通用规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1宾馆名称

1.2员工姓名

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4假期及休假待遇

4.工作考核与晋升

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3晋升条件

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

6.劳动合同期限

6.1合同签订时间

6.2合同期限

6.3合同续签

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2宾馆违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.解除合同

9.1员工解除合同

9.2宾馆解除合同

9.3合同解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除

12.其他约定事项

12.1知识产权

12.2合同附件

12.3其他

13.合同附件

13.1附件一：宾馆客房管理员工岗位职责

13.2附件二：宾馆客房管理员工培训计划

13.3附件三：宾馆客房管理员工薪酬福利待遇明细

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字

14.3签署单位盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1宾馆名称：X宾馆

1.2员工姓名：

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：客房服务员

2.2岗位职责：

2.2.1负责客房的日常清洁、整理和消毒工作；

2.2.2负责客房用品的补充和检查；

2.2.3接待客人，提供热情周到的服务；

2.2.4维护客房设施设备，确保正常运行；

2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

第三条薪酬及福利待遇

3.1基本工资：人民币8000元/月

3.2奖金及提成：

3.2.1完成工作任务的，每月奖金为基本工资的10%；

3.2.2超额完成工作任务的，每月奖金为基本工资的15%；

3.3社会保险及公积金：

3.3.1宾馆按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金；

3.3.2社会保险及公积金的比例按照国家规定执行；

3.4假期及休假待遇：

3.4.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；

3.4.2员工每月享有5天带薪休假。

第四条工作考核与晋升

4.1考核方式：

4.1.1宾馆每月对员工进行一次绩效考核；

4.1.2考核内容包括工作质量、服务态度、工作纪律等；

4.2考核内容：

4.2.1工作质量：客房清洁度、设施设备维护情况等；

4.2.2服务态度：对客人的服务态度、沟通能力等；

4.2.3工作纪律：上班时间、工作纪律等；

4.3晋升条件：

4.3.1工作表现优秀，连续3个月考核合格；

4.3.2通过宾馆组织的晋升培训；

4.3.3持续提升自身业务能力和综合素质。

第五条培训与发展

5.1培训内容：

5.1.1客房清洁及消毒技术；

5.1.2客房用品的使用及保养；

5.1.3客户服务技巧；

5.1.4职业道德及法律法规；

5.2培训方式：

5.2.1宾馆内部培训；

5.2.2外部培训；

5.2.3在职培训；

5.3培训费用：

5.3.1宾馆承担员工培训费用；

5.3.2培训费用包括培训费、交通费、住宿费等。

第六条劳动合同期限

6.1合同签订时间：2025年1月1日

6.2合同期限：1年

6.3合同续签：

6.3.1合同期满前30日内，双方可协商续签合同；

6.3.2续签合同期限为1年。

第七条违约责任

7.1员工违约责任：

7.1.1员工未按照规定时间完成工作任务，每次扣除半天工资；

7.1.2员工违反宾馆规定，每次扣除100元；

7.1.3员工因个人原因辞职，需提前30天书面通知宾馆。

7.2宾馆违约责任：

7.2.1宾馆未按时支付员工工资，每次赔偿员工工资的10%；

7.2.2宾馆未按照合同约定提供培训机会，赔偿员工损失费用；

7.2.3宾馆未履行合同约定的其他义务