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高校教学秘书职业倦怠外因及措施
目录
内容概括................................................3
1.1研究背景...............................................3
1.2研究目的与意义.........................................4
1.3研究方法与数据来源.....................................4
高校教学秘书职业倦怠概述................................5
2.1职业倦怠的定义与特征...................................6
2.2高校教学秘书职业倦怠的现状分析.........................7
高校教学秘书职业倦怠的外因分析..........................9
3.1工作环境因素..........................................10
3.1.1工作压力............................................11
3.1.2工作负荷............................................12
3.1.3职业发展空间........................................13
3.2组织因素..............................................14
3.2.1组织文化............................................15
3.2.2管理制度............................................16
3.2.3领导风格............................................17
3.3个人因素..............................................18
3.3.1个人能力与素质......................................20
3.3.2应对方式与心态......................................21
针对高校教学秘书职业倦怠的外因对策与措施...............22
4.1改善工作环境..........................................23
4.1.1优化工作流程........................................25
4.1.2提供心理辅导........................................26
4.1.3丰富工作内容........................................27
4.2加强组织管理..........................................28
4.2.1完善管理制度........................................29
4.2.2营造和谐组织文化....................................30
4.2.3增加职业发展机会....................................32
4.3提升个人素质..........................................33
4.3.1加强职业培训........................................34
4.3.2培养积极心态........................................35
4.3.3改善应对策略........................................36
案例分析与实证研究.....................................37
5.1案例选取与分析........................................38
5.2实证研究方法与结果....................................39
5.2.1研究设计............................................40
5.2.2数据收集与分析......................................41
5
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