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高校教学秘书职业倦怠外因及措施.docxVIP

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高校教学秘书职业倦怠外因及措施

目录

内容概括................................................3

1.1研究背景...............................................3

1.2研究目的与意义.........................................4

1.3研究方法与数据来源.....................................4

高校教学秘书职业倦怠概述................................5

2.1职业倦怠的定义与特征...................................6

2.2高校教学秘书职业倦怠的现状分析.........................7

高校教学秘书职业倦怠的外因分析..........................9

3.1工作环境因素..........................................10

3.1.1工作压力............................................11

3.1.2工作负荷............................................12

3.1.3职业发展空间........................................13

3.2组织因素..............................................14

3.2.1组织文化............................................15

3.2.2管理制度............................................16

3.2.3领导风格............................................17

3.3个人因素..............................................18

3.3.1个人能力与素质......................................20

3.3.2应对方式与心态......................................21

针对高校教学秘书职业倦怠的外因对策与措施...............22

4.1改善工作环境..........................................23

4.1.1优化工作流程........................................25

4.1.2提供心理辅导........................................26

4.1.3丰富工作内容........................................27

4.2加强组织管理..........................................28

4.2.1完善管理制度........................................29

4.2.2营造和谐组织文化....................................30

4.2.3增加职业发展机会....................................32

4.3提升个人素质..........................................33

4.3.1加强职业培训........................................34

4.3.2培养积极心态........................................35

4.3.3改善应对策略........................................36

案例分析与实证研究.....................................37

5.1案例选取与分析........................................38

5.2实证研究方法与结果....................................39

5.2.1研究设计............................................40

5.2.2数据收集与分析......................................41

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