试用期解除合同通知6篇.docx

试用期解除合同通知6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，且乙方现处于试用期，经甲乙双方充分沟通后，甲方经过全面评估，决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特制定此解除合同通知。

一、解除原因

根据乙方在试用期内的表现及实际情况，甲方认为乙方存在以下情形，故决定解除本合同：

1.乙方在试用期内的工作表现未能达到甲方规定的岗位标准；

2.乙方提供的个人资料存在虚假成分；

3.乙方存在违反公司规章制度的行为；

4.其他原因：_____________________________________。

二、解除程序

1.甲方应当提前三日通知乙方解除劳动合同，具体日期为：______年____月____日；

2.乙方应当在上述通知日期内完成工作的交接，并办理相关离职手续；

3.甲方在乙方办理离职手续时，应当支付乙方应得的薪资及福利待遇；

4.本合同解除后，乙方应当返还甲方所有的财产，包括但不限于办公用品、资料、工具等。

三、双方权益保障

1.甲方应当按照国家法律法规及地方规定，支付乙方在试用期应得的薪资及福利待遇；

2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的任何信息；

3.双方共同遵守国家法律法规及地方规定，维护劳动合同制度的正常运行。

四、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方薪资及福利待遇，应当承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或未按时办理工作交接等离职手续，应当承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本合同的解除不影响甲乙双方在其他方面依法享有的权利和承担的义务；

2.本合同的解除不意味着乙方放弃向甲方主张合法权益；

3.本合同的解除应当遵守国家法律法规及地方规定。若甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的解除应当有双方签字或盖章的书面通知。甲乙双方已经明确知晓本合同所有内容，并且自愿遵守本合同的所有约定。

特此通知！

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

日期：年月日

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：年月日

篇2

尊敬的XXXX（员工姓名）：

鉴于您于XXXX年XX月XX日加入本公司，担任XXXX职位，目前正处于试用期阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容以了解解除合同的详细情况。

一、解除合同的背景及原因

自您入职以来，公司对您的工作表现一直予以关注。然而，经过一段时间的试用期考察，公司发现您在以下方面未能达到公司的工作要求：

1.工作能力方面：您在所负责的岗位上未能熟练掌握相关技能，无法独立完成工作任务，工作效率低下。

2.团队协作能力方面：您在工作中缺乏与团队成员的沟通协作，难以融入团队，影响整体工作进度。

3.职业操守方面：您在处理工作中存在的问题时，未能遵守公司的相关规定，缺乏应有的职业操守。

基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本公司已向您明确告知了试用期的录用条件，而您的情况表明您不符合公司的录用标准。因此，公司有权依据相关法律规定解除与您之间的劳动合同。

三、解除合同的程序

1.本通知自发出之日起生效，您与公司的劳动合同正式解除。

2.请您在收到本通知后X个工作日内办理离职手续，包括但不限于与人力资源部门确认离职日期、交接工作、归还公司财物等。

3.离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇。

4.如您对公司解除劳动合同的决定存在异议，可以在收到本通知后X个工作日内向劳动部门提起申诉。

四、注意事项

1.请在离职前确保工作交