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芜湖市劳动合同管理办法7篇

篇1

第一章总则

第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

第七条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商一致的，可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第八条劳动者在劳动合同订立或者变更时，有权要求用人单位如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等情况。

第九条劳动合同应当由用人单位法定代表人或者负责人与劳动者签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

第十条劳动合同文本由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同制作。但劳动合同的变更、解除、终止和续订等应当由用人单位和劳动者协商一致，并签字或者盖章确认。

第三章劳动合同的管理

第十一条用人单位应当建立劳动合同管理制度，对劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订等环节进行规范管理。

第十二条用人单位应当妥善保管劳动合同文本，建立劳动合同管理台账，如实记录劳动合同订立、变更、解除、终止和续订等情况。

第十三条用人单位应当定期对劳动合同管理情况进行自查，发现问题及时纠正。同时，应当接受劳动监察部门的监督检查。

第十四条劳动者应当妥善保管自己的劳动合同文本，发现遗失或者损坏的，应当及时告知用人单位并协助处理。

第四章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条劳动合同变更的，应当协商一致，并签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十六条劳动合同解除的，应当协商一致，并按照有关规定办理相关手续。解除后的劳动关系终止。

第十七条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动关系终止。终止后的劳动关系不再存续。

第十八条双方同意续订劳动合同的，应当重新订立书面劳动合同，并按照规定办理相关手续。续订后的劳动合同期限由双方协商确定。

第五章法律责任

第十九条用人单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动监察部门责令改正；拒不改正的，依法给予行政处罚：

（一）未按规定订立书面劳动合同的；

（二）未按规定变更劳动合同的；

（三）未按规定解除或者终止劳动合同的；

（四）未按规定续订劳动合同的；

（五）未按规定制作或者保存劳动合同管理台账的。

第二十条劳动者违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动监察部门责令改正；拒不改正的，依法给予行政处罚：

（一）未按规定签订书面劳动合同的；

（二）未按规定变更劳动合同的；

（三）未按规定解除或者终止劳动合同的；

（四）未按规定续订劳动合同的；

（五）未妥善保管劳动合同文本的。

篇2

第一章总则

第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第五条市、县（区）劳动和社会保障行政部门负责劳动合同的管理和监督。

第二章劳动合同的签订

第六条用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码