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一个月内辞职有工资吗没签合同8篇

篇1

甲方：[公司名称]（雇主）

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]（雇员）

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现就乙方在甲方工作未满一个月提出辞职，双方就工资及相关问题达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在未满一个月辞职情况下的工资结算问题，保障双方合法权益。双方同意遵守本协议的各项条款和条件。

二、工资结算原则

乙方在甲方工作未满一个月，即使未签订正式劳动合同，但已付出劳动，甲方仍应按照约定支付工资。具体支付标准按照甲方公司内部的薪酬制度和相关规定执行。乙方需提供相应的工资支付依据。若甲方存在拖欠工资等违法行为，乙方有权依法向劳动监察部门投诉并追索工资。

三、辞职程序及离职待遇

乙方需按照甲方规定的程序进行辞职申请，并获得甲方同意后方可离职。乙方应提前书面通知甲方离职时间，并按照甲方要求办理离职手续。离职待遇按照甲方公司规定执行。若甲方存在违法解除劳动合同的行为，乙方有权依法追究相关法律责任。

四、保密义务及竞业限制

乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，离职后仍应履行保密义务。同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据甲方公司规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动，以免损害甲方的商业利益。

五、双方声明及保证

甲乙双方声明均已了解本协议的所有内容，并保证在签订本协议时及签订后均不存在欺诈、胁迫或其他不当行为。本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。若因一方违反本协议导致纠纷的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。到期后可经双方协商续签。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

（以下空白留作合同附件使用）

附件：甲方公司内部薪酬制度及相关规定；乙方工资支付依据等。

篇2

协议签订日期：（日期）

协议生效日期：（日期）

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间一个月内辞职是否享有工资及未签订书面劳动合同的问题存在争议，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方工作一个月内辞职时的工资支付问题，以及双方未签订书面劳动合同情况下的权益保障。

二、乙方的工资支付

1.乙方在甲方工作一个月内的工资支付应遵循甲方规定的工资支付制度。乙方有权获得其已付出劳动的相应报酬。

2.乙方应按照甲方的规定，按时提交相关的考勤记录、工作成果及其他工资支付依据。

3.甲方在收到乙方提交的相关依据后，应在约定的时间内完成工资支付。

三、关于未签订书面劳动合同的说明

1.双方确认，虽未签订书面劳动合同，但乙方已在甲方工作，双方事实上已形成劳动关系。

2.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定履行各自的义务，保障双方的权益。

3.甲方应在合理期限内与乙方签订书面劳动合同，明确双方的职责、权利和义务。

四、乙方的辞职程序及权益保障

1.乙方应在规定的期限内提出辞职申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

2.乙方在一个月内辞职时，有权获得其已付出劳动的相应报酬。

3.甲方应保障乙方在离职时的合法权益，按照法律法规支付经济补偿（如有）。

五、争议解决

1.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若经仲裁仍无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与