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劳动风险防范
一、主题/概述
二、主要内容（分项列出）
1.小劳动风险的主要类型
劳动争议风险
劳动安全风险
劳动权益风险
2.编号或项目符号：
1.劳动争议风险
劳动合同纠纷
工资福利争议
劳动保护争议
2.劳动安全风险
工作场所安全隐患
职业病防治
应急预案与事故处理
3.劳动权益风险
劳动者权益保障
劳动合同签订与履行
劳动争议调解与仲裁
3.详细解释：
1.劳动争议风险
劳动合同纠纷：指劳动者与用人单位在劳动合同签订、履行、变更、解除等方面产生的争议。
工资福利争议：指劳动者与用人单位在工资、奖金、津贴、补贴、福利等方面产生的争议。
劳动保护争议：指劳动者与用人单位在劳动保护、劳动条件、劳动时间等方面产生的争议。
2.劳动安全风险
工作场所安全隐患：指工作场所存在可能导致劳动者人身伤害或财产损失的不安全因素。
职业病防治：指用人单位对劳动者在工作中可能接触到的职业病危害因素进行预防和控制。
应急预案与事故处理：指用人单位制定应急预案，应对突发事件，确保劳动者生命财产安全。
3.劳动权益风险
劳动者权益保障：指用人单位依法保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等。
劳动合同签订与履行：指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。
劳动争议调解与仲裁：指劳动者与用人单位在发生劳动争议时，通过调解或仲裁方式解决争议。
三、摘要或结论
劳动风险防范是企业和社会共同关注的问题。通过分析劳动风险的主要类型，我们可以采取相应的防范措施，降低劳动风险，保障劳动者权益，促进企业和谐稳定发展。
四、问题与反思
①劳动风险防范的具体措施如何实施？
②如何提高劳动者的法律意识和维权能力？
③如何加强劳动争议调解与仲裁工作？
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国安全生产法》
4.《中华人民共和国职业病防治法》
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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