2025年北京劳务派遣公司员工年终奖发放合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年北京劳务派遣公司员工年终奖发放合同

合同编号_________

一、合同主体

1.甲方（劳务派遣公司）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

2.乙方（被派遣员工）：

姓名：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

二、合同前言

2.1背景和目的

本合同旨在明确甲方作为劳务派遣公司与乙方作为被派遣员工之间的年终奖发放事宜，保障双方的合法权益，维护和谐劳动关系。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业术语

（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的实际需求，将其派遣至第三方单位（用工单位）工作，乙方与甲方签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。

（2）年终奖：指甲方根据乙方在本年度的工作表现和公司业绩，按照一定比例给予的奖励。

3.2关键词解释

（1）甲方：指本合同中的劳务派遣公司。

（2）乙方：指本合同中的被派遣员工。

（3）用工单位：指接受甲方派遣乙方工作的第三方单位。

（4）合同履行期间：指乙方在用工单位工作的时间段。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，按照本合同约定发放年终奖。

（2）甲方有义务按照国家法律法规和公司制度，保障乙方的合法权益。

（3）甲方有义务及时足额支付乙方工资、社会保险和福利待遇。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方有权按照本合同约定，获得年终奖。

（2）乙方有义务遵守国家法律法规、甲方规章制度和用工单位的规定。

（3）乙方有义务完成用工单位安排的工作任务，提高工作效率。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。

5.2合同履行地点

本合同履行地点为乙方在用工单位工作的地点。

5.3合同履行方式

甲方按照本合同约定，在合同履行期间，定期向乙方发放年终奖。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后生效。

6.2终止条件

（1）乙方因故离职；

（2）甲方因故终止派遣乙方；

（3）合同约定的其他终止条件。

6.3终止程序

（1）乙方离职或甲方终止派遣乙方，应提前通知对方；

（2）双方按照国家法律法规和公司制度办理相关手续。

6.4终止后果

（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度，办理相关手续；

（2）合同终止后，甲方应按照本合同约定，向乙方支付剩余年终奖。

七、费用与支付

7.1费用构成

（1）基本年终奖：根据乙方在本年度的工作绩效和公司整体业绩，按照一定比例计算的基本奖金。

（2）绩效奖金：根据乙方在本年度的绩效考核结果，额外给予的奖金。

（3）特殊贡献奖：针对乙方在本年度的特殊贡献，按照公司规定给予的奖金。

7.2支付方式

（1）银行转账：甲方将通过乙方提供的银行账户，将年终奖直接转入乙方账户。

（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可选择以现金形式支付年终奖。

7.3支付时间

（1）年度绩效考核完成后15个工作日内支付基本年终奖。

（2）年度业绩评定完成后30个工作日内支付绩效奖金和特殊贡献奖。

7.4支付条款

（1）甲方保证在支付年终奖时，确保款项的准确性和及时性。

（2）乙方应在收到年终奖后，确认款项无误，并在甲方提供的收据上签字。

八、违约责任

8.1甲方违约

（1）向乙方支付相当于年终奖金额的违约金。

（2）赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约

（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（2）承担相应的法律责任。

8.3赔偿金额和方式

违约责任的赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定，并在本合同中明确。

九、保密条款

9.1保密内容

本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。

9.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起，至乙方离职后三年为止。

9.3保密履行方式

（1）乙方应严格保守本合同约定的保密内容，不得向任何第三方泄露。

（2）乙方应采取必要的安全措施，防止保密内容的泄露。

十、不可抗力

10.1不可抗力定义

不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。

10.2不可抗力事件

（1）地震、洪水、台风等自然灾害；

（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；

（3）罢工、疫情等社会异常事件。

10.3不可抗力