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学校工会2025年工作计划模板(8)

一、总体工作目标

(1)2025年，学校工会将以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校中心工作，以服务教师、服务职工为宗旨，以提高教职工的幸福感和获得感为目标，努力构建和谐校园。我们将以加强工会组织建设为基础，深入推进工会改革创新，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为推动学校教育事业的发展贡献力量。

(2)本年度工作计划将重点围绕以下几个方面展开：一是加强工会组织建设，提升工会干部队伍素质，确保工会工作有组织、有领导、有成效；二是深化民主管理，完善教职工代表大会制度，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权；三是积极开展教职工文化活动，丰富教职工的精神文化生活，增强教职工的凝聚力和向心力；四是关心教职工生活，切实解决教职工的实际困难，维护教职工的合法权益。

(3)通过实施以上工作目标，我们期望在2025年实现以下成果：一是工会组织活力显著增强，工会干部队伍素质得到全面提升；二是教职工参与学校管理的意识明显提高，学校民主管理水平得到进一步加强；三是教职工的文化生活更加丰富多彩，教职工的幸福感和满意度显著提升；四是教职工的合法权益得到有效保障，校园和谐稳定得到巩固。

二、重点工作安排

(1)重点工作一：加强工会组织建设。具体措施包括：一是健全工会组织架构，确保各基层工会组织有效运转；二是加强工会干部培训，提高干部队伍的政治素质和业务能力；三是完善工会会员服务机制，确保会员权益得到充分保障。

(2)重点工作二：深化民主管理。我们将：一是推进教职工代表大会制度建设，确保教职工参与学校决策的权利；二是加强教代会提案工作，提高提案质量和采纳率；三是完善教职工意见反馈渠道，及时解决教职工关心的问题。

(3)重点工作三：丰富教职工文化生活。我们将：一是定期举办教职工文体活动，增强教职工体质，陶冶情操；二是加强校园文化建设，营造积极向上、和谐健康的校园氛围；三是搭建教职工交流平台，促进教职工之间的相互了解和沟通。

三、保障措施

(1)保障措施一：强化组织领导。学校工会将成立2025年工作计划实施领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组将定期召开会议，研究解决工作推进中的重大问题。预计全年召开专题会议不少于4次，确保工作计划顺利实施。

(2)保障措施二：加大资源投入。学校将按照上级工会要求，将工会工作经费纳入年度预算，确保工会工作有稳定的经费保障。2025年，工会经费预算将较上年增长10%，达到100万元。同时，将积极争取学校其他部门的资源支持，如场地、设备等，以保障工会活动的顺利开展。

(3)保障措施三：完善考核评价。学校工会将建立健全工作计划执行情况的考核评价机制，对各部门、各基层工会的工作进行定期检查和评估。考核评价结果将作为年度评优评先的重要依据。2025年，预计将开展不少于3次工会工作检查，并对优秀单位和个人进行表彰奖励，以激励全体教职工积极参与工会活动。

四、预期效果评估

(1)预期效果评估一：提升教职工满意度。通过实施2025年工作计划，我们预计教职工的满意度和幸福感将显著提高。根据往年的数据，教职工满意度调查结果显示，满意度平均值为75%。预计通过本年度的工作，满意度将提升至85%以上。例如，通过开展心理健康讲座和咨询服务，教职工的心理健康问题得到了有效缓解，员工满意度调查中，心理健康满意度从去年的60%提升至今年的80%。

(2)预期效果评估二：增强工会组织活力。通过加强工会组织建设，预计工会组织的活力和凝聚力将得到显著增强。根据2019年至2023年的数据，工会活动参与人数从平均每年1000人增长至1500人，参与率从40%提升至60%。此外，通过开展创新活动，如“工会创新大赛”，预计将有10个创新项目成功落地，进一步激发工会组织的创新活力。

(3)预期效果评估三：促进学校和谐稳定。通过深化民主管理和丰富教职工文化生活，预计学校的和谐稳定将得到巩固。根据2020年至2024年的数据，学校教职工违纪违法案件发生率从2%降至1%，校园安全事故发生率从3%降至2%。此外，通过建立教职工困难帮扶机制，预计全年将帮助50名教职工解决实际困难，有效提升教职工对学校的认同感和归属感。