2025年人事考试报告 .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

***县人事局

关于二〇**年度人事考试工作自查报告

根据市人事局《关于印发〈人事考试考务工作考评试行办法〉的

······[2025]26号）精神，***县2025年人事考试在市人事考

试中心的统一部署和精心指导下和县属各部门各单位的通力协作下，

圆满完成了各项人事考试任务，现总结如下：

一、基本情况

2007年我县共组织职称计算机、外语考试各两次，2000余人

参加考试；根据渝人发（2006）44号文件要求，我县分别于8月和

11月组织县属60余个事业单位公开招聘工作人员考试，200余名考

生参加；组织公务员录用考试3次，820余人参加考试；全年还组织

300余人参加了药学、农业、经济等专业考试报名；组织工人晋级考

试10余次,参加考试300余人；为县国资中心、招商局、会计核算

中心组织委托考试3次，100余人参加；上述考试除农业、经济、药

学职业水平考试和称号转评资格考试等未在***设立考点外，其余均

在***设立了考点。

二、主要做法

㈠健全组织，落实责任，推进人事考试机构建设

1、健全组织机构。为争取上级机关和领导对人事考试工作的支

持和帮助，县人事局主动向县委、县府领导汇报人事考试工作的开展

情况和有关要求，得到上级领导的高度重视，20××年初，县委、县

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

政府根据人事变动，及时调整了县人事考试工作领导小组，组长由县

委分管人事工作的副书记兼任，组织、人事、监察、财政、教育、卫

生、农业及相关部门主要领导为成员，调整了***县人事考试工作领

导小组办公室，由人事局局长兼任办公室主任，负责人事考试具体工

作的协调指导。根据全市人事考试工作会议精神和我县人事考试工作

需要，县人事局积极向县委、县政府领导争取落实人事考试机构编制

问题，争取尽早成立***县人事考试中心，推进人事考试工作上新台

阶。

2、落实工作责任。为强化人事考试工作的组织保障，确保人事

考试工作的顺利实施，结合人事考试工作的特点，县人事局机关完善

了人事考试工作考核机制，明确了任务，落实了责任，局主要领导负

责抓总，分管领导负责抓考试工作的落实，公务员科、工资科、人才

职称科、人才交流中心在公务员录用考试、工人等级晋升考试、事业

公开招聘考试及职称计算机、外语等考试等工作中，分别做好报名及

资格审查工作，设在局里的人事考试工作领导小组办公室及时协调县

人大、县政协、县纪委等部门对全县人事考试工作进行监督指导，县

人事考试中心及时发布招生简章，制定各种考试方案，形成了主要领

导亲自抓，分管领导具体抓，部门配合协调抓的良好局面。

3、构建顺畅渠道。通过多年摸索，我县构建起了“横向到点、

纵向到边”的人事考试信息渠道。一是“横向到点”。充分发挥事业

单位主管部门的作用，在部门间建立起人事考试信息发布的固定点。

通过县属各部门各单位将人事考试要求和各类考试信息横向发布，减

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

少各类信息流转中间环节，使基层知道办什么、怎么办、如何办好，

在明确自身职责的基础上做好自己应该做的事情，确保点上信息流转

顺畅，仅20××年县人事局就转发各类人事考试信息50余件。二是

“纵向到边”。构建起由主管部门向下属单位