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人员聘用合同样本

合同编号：__________

聘用方（甲方）：[甲方公司名称]，法定代表人：[甲方法人姓名]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。

受聘方（乙方）：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，身份证号码：[乙方身份证号]，地址：[乙方居住地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

一、合同编号与日期

1.合同编号

本合同编号由甲方根据公司合同编号管理规定进行编制，编号具有唯一性，用于识别本聘用合同在甲方公司合同管理体系中的特定身份。

2.签订日期

本合同于[具体签订日期]签订，此日期为双方正式达成聘用协议的时间节点，自该日起合同开始生效，双方开始履行合同规定的权利和义务。

二、聘用双方信息

1.聘用方（甲方）信息

甲方为依法成立的[公司性质，如有限责任公司等]，在[注册地址]注册登记，经营范围包括[列举主要经营范围]。甲方具备合法的用人资格，有权按照本合同的约定聘用乙方工作。

2.受聘方（乙方）信息

乙方具备符合甲方聘用职位要求的专业技能、知识水平和工作经验。乙方保证所提供的个人信息真实、有效，且不存在任何可能影响本合同履行的法律障碍或限制。

三、聘用职位与职责

1.聘用职位

甲方聘用乙方担任[具体职位名称]职位。该职位属于甲方公司组织架构中的[部门名称]部门，负责[简要描述部门职能]相关工作的执行和管理。

2.职位职责

乙方的主要职责包括但不限于：

根据甲方的业务发展规划和部门工作计划，制定并执行与本职位相关的工作任务和目标。

负责[列举具体工作任务1]，保证工作按照既定的标准和流程进行，达到预期的质量和效率要求。

与本部门其他同事以及其他部门进行有效的沟通与协作，共同完成公司整体业务目标。例如，在[具体项目名称]项目中，积极参与跨部门团队，协调各方资源，解决项目执行过程中出现的[列举可能出现的问题]等问题。

及时向上级领导汇报工作进展情况，根据反馈意见调整工作方向和方法。对于工作中出现的重大问题或风险，应立即报告并提出合理的解决方案。

按照甲方公司的规定，对本职位相关的文件、资料和数据进行妥善的管理和保存，保证信息的安全性和完整性。

四、聘用期限

1.开始日期

本聘用合同自[起始日期]起开始生效，此日期为乙方正式入职甲方公司的时间。

2.结束日期

本合同预计于[结束日期]终止。在合同期满前，双方应根据工作需要和乙方的工作表现，协商是否续签合同。

3.试用期规定

乙方的试用期为自入职之日起[试用期时长]个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评估。如果乙方在试用期内未能达到甲方的考核要求，甲方有权解除本聘用合同，且无需支付任何经济补偿。但甲方应按照法律规定向乙方支付试用期内实际工作时间的劳动报酬。

五、工作时间与休假

1.工作时间

乙方的正常工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]，中间包含[休息时长]的午休时间。但在业务繁忙时期或者特殊项目需求下，乙方应按照甲方的要求适当延长工作时间，视为加班，加班情况将按照本合同关于加班的规定处理。

2.休假制度

年假：乙方根据在甲方公司的工作年限享有相应天数的年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排使用，如因工作原因无法在当年使用的，经甲方同意可递延至次年[具体月份]前使用完毕。

病假：乙方因病需要休息的，应提供合法有效的医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方相关法律法规以及甲方公司的规定执行。

事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假期间不支付工资。

法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需工作，甲方按照正常工资支付报酬。

六、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。

基本工资：根据当地同行业平均工资水平和乙方的学历、工作经验等因素确定，每月为[基本工资具体金额]元。基本工资是乙方工资的基础部分，相对稳定，不受乙方工作业绩波动的影响。

岗位工资：与乙方所担任的职位相关，体现该职位在甲方公司内部的价值和重要性。岗位工资每月为[岗位工资具体金额]元。如果乙方的职位发生变动，岗位工资将根据新职位的岗位价值进行相应调整。

绩效工资：根据乙方的工作绩效进行考核发放。甲方将按照既定的绩效考核体系，定期（每月/每季度/每年）对乙方的工作成果、工作能力、团队协作等方面进行评估，根据评估结果确定绩效工资的发放比例。绩效工资的基数为[绩效工资基数具体金额]元，绩效工资发放比例范围为[