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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

人力资源管理的实习报告范文六篇

人力资源管理的实习报告篇1

人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。人最大

的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工，便可以达

到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关心员工要从两方面入手，一是

关心员工的家庭，一是关心员工本身。

我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝

惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友

好交往和努力工作。

我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我

国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较

大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人

力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企

业的发展战略之中

2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存

也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断

地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励

机制，重视精神激励。

人力资源管理的实习报告篇2

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

企业要搞活，除了进行技术改造和生产关系调整外，必须探索多样化的管理

方式，通过一种全新的生产组织方式，使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释

放出来。基于这种认识，上个世纪80年代彼得斯提出了“走动式管理”的概念，

自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。各级主管深入基层，

走到员工中去，了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行

力，从而大大提高了管理的效率和效益。因此，“走动式管理”在国内外各企业

中日渐普及，其与众不同的特点越发显著，自身的优越性也得到了人力资源管理

者的认可，并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机

制。

关键词：走动式管理；人力资源；管理机制

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用

于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提

升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。

学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学

习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操

作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作

在中小型企业里的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题

以及其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式。

二、实习单位及岗位介绍

敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗，公司成

立于一九九八年四月，注册资金50万元。经过十多年发展，形成了以批发、零

售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式。公司主要经营汽油、柴油、

润滑油、液化气、润滑剂等。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

海洋石油在不断夯实企业的基础上，建立长远的经营策略与方针，