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劳动合同宁夏回族自治区劳动合同条例8篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合宁夏回族自治区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于宁夏回族自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条劳动合同依法订立后，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当进行全面的协商，就合同条款达成一致意见。合同内容应当明确、具体、合法。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同双方的姓名、性别、年龄、住址等基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及支付方式；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的终止时间应当明确。无固定期限劳动合同应当约定终止合同的条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当明确工作任务的内容和完成标准。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得收取或者变相收取定金、保证金、抵押物等财物，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同订立后，双方当事人应当全面履行合同规定的义务。用人单位应当按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费和福利待遇等。劳动者应当按照合同约定完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德和操守。

第十一条在劳动合同履行过程中，双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方当事人的签字或者盖章。

第十二条变更劳动合同内容涉及劳动者切身利益的重大事项时，用人单位应当事先与工会或者全体职工协商，并取得一致意见。协商不一致的，用人单位不得擅自变更。

第四章劳动合同的解除和终止

第十三条劳动合同的解除和终止应当遵循法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位不得无故解除或者终止劳动合同。

第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因用人单位过错致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十六条双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。协商不一致的，任何一方不得擅自解除劳动合同。但有下列情形之一的除外：

（一）经双方当事人协商一致，提前解除合同的；

（二）在试用期内提前三日通知对方解除合同的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）法律、行政法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。

篇2

#第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企