农民工工资管理制度[精].docx

农民工工资管理制度[精]

农夫工工资管理制度[精]

在社会一步步向前进展的今日，许多状况下我们都会接触到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。信任许多伴侣都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是我整理的农夫工工资管理制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

农夫工工资管理制度1

1、用工单位应当根据劳动商定，按时支付农夫工资。

2、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

3、用工单位应当将工资直接支付给农夫工本人，不得将农夫工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可托付银行代发农夫工工资。

4、用工单位支付农夫工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位农夫工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由项目经理签认。

6、工资发放登记表是银行代发的凭据应保存至工程竣工验收后一年以上。

7、用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付状况、每次工资结算状况，公示投诉举报受理部门和电话。

8、用工单位与民工终止或者解除劳动合同的`，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。

9、用工单位因生产经营困难临时无法按期支付工资的，应当向农夫工说明状况，同时就工资支付时间与农夫工工会组织或农夫工代表协商全都，并按协商全都的时间支付民工工资。如不根据协商看法照实支付的，视为无故拖欠工资行为。

10、非农夫工自身缘由造成的工程停工、窝工期间农夫工工资的支付，应当根据劳动合同的商定处理。

11、用人单位结合项目建设实际，成立相应的农夫工工会组织。

农夫工工资管理制度2

一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的精确?????、准时、无误，依据公司实际状况特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围

适用于全部员工。

四、内容

1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则依据实际状况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责全部人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目

1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必需代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必需在发觉后马上订正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，赐予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管

1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特别缘由不能准时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不行以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后，将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询)工地农夫工工资发放管理制度4

第一章总则

一、根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

其次章工资结构

一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成