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积分制奖惩制度范本

一、总则

为建立科学、合理、有效的激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高

工作效率和质量，根据公司实际情况，特制定本积分制奖惩制度。本制度本着公平、

公正、公开的原则，实行积分制，对员工进行奖励和惩罚。

二、积分制奖惩制度

1.积分奖励

（1）员工完成工作任务，按照公司规定标准给予基础积分。

（2）员工在工作中取得突出成绩，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予

额外积分奖励。

（3）员工参加公司组织的各项活动，表现突出的，给予相应积分奖励。

（4）员工获得上级部门或行业表彰的，按照表彰等级给予相应积分奖励。

2.积分惩罚

（1）员工违反公司规章制度，按照违规程度扣除相应积分。

（2）员工工作中出现失误，给公司造成经济损失或声誉损害的，按照失误程度扣

除相应积分。

（3）员工不履行岗位职责，工作态度消极，影响工作氛围的，给予相应积分扣除。

三、积分兑换

1.积分可用于兑换公司提供的各种福利，如奖金、休假、培训、晋升等。

2.积分兑换标准根据公司实际情况制定，并适时调整。

3.积分兑换过程中，必须遵循公开、公平、公正的原则。

四、积分管理

1.积分制奖惩制度由公司人力资源部门负责组织实施。

2.各部门负责人负责本部门员工积分的日常管理，确保积分数据的准确性和公正

性。

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3.积分数据作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工年度考核评价。

4.积分制奖惩制度实施过程中，如有争议，由公司人力资源部门负责协调解决。

五、附则

1.本积分制奖惩制度自发布之日起实施，原有奖惩制度simultaneously

repealed。

2.本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充完善。

3.公司可根据实际情况调整积分制奖惩制度，确保制度的有效性和适应性。

通过实行积分制奖惩制度，公司旨在激发员工的工作积极性和创新能力，提高整体

竞争力，实现可持续发展。希望全体员工积极参与，共同营造良好的工作氛围，为

实现公司愿景贡献力量。

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