教育培训机构会计人员聘用合同5篇.docx

教育培训机构会计人员聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经甲、乙双方平等、自愿、协商一致，签订本聘用合同。

一、聘用岗位与人数

甲方因工作需要，决定聘用乙方为会计人员。

二、聘用期限

本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容与要求

1.甲方安排乙方在财务部门从事会计工作。乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行会计人员的职责。

2.乙方必须按照国家有关法律法规的规定，进行会计核算，确保会计信息的真实性和准确性。

3.乙方应积极参与甲方的财务管理和决策，提出合理化建议，改善甲方财务管理水平。

4.乙方应妥善保管甲方的财务凭证、账簿和报表等重要资料，确保甲方财务资料的安全和完整。

四、待遇与福利

1.甲方按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方能够全身心地投入工作。

3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展。

4.甲方根据乙方的贡献和表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。

五、违约责任

1.甲、乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2.甲方如未按照合同约定向乙方支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.乙方如未按照合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、合同的变更、解除与终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.甲方或乙方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方，并协商解决相关事宜。

3.本合同到期后，如需续签，双方应提前30天进行协商，并按照相关法律法规的规定重新签订新的合同。

七、争议解决与法律适用

1.甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商或调解的方式解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致意见时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定事项

1.甲、乙双方在本合同中未约定的事项，按照相关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.乙方在签订本合同时，已充分了解和认可甲方的规章制度和岗位职责，并自愿遵守和履行相关约定。如有违反，愿意承担相应的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经甲、乙双方平等、自愿、协商一致，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方在_________岗位工作，并担任_________职务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作内容及要求

1.乙方在聘用期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排，完成甲方交给的任务。

2.乙方应根据甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方在任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方的过错造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。

四、工作待遇及福利

1.甲方按月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。具体支付时间、支付方式由双方约定。

2.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方应向乙方提供必要的工作条件和生活条件。

4.甲方有权根据乙方的表现和工作需要，对乙方的工资和福利待遇进行调整。

五、违约责任

1.甲、乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.甲方如未按时向乙方支付工资或未按规定为乙方缴纳社会保险费，应承担违约责任。

3.乙方如违反甲方的规章制度或违反本合同的约定，应承担违约责任。

4.因不可抗力或意外事件导致双方无法履行本合同的，双方均不承担