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2025年度事业单位退休人员返聘工作协议书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容描述

1.人员信息

乙方同意将退休人员______（姓名）返聘至甲方工作，返聘岗位为______（岗位名称）。

退休人员返聘期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容

（1）完成岗位职责范围内的各项工作任务；

（2）参与甲方组织的各项活动和学习；

（3）服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

二、协议期限与条件

1.协议期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

除非双方另有约定，本协议期满后自动终止。

2.工作条件

（1）工资待遇：根据甲方实际情况，按月支付退休人员工资，具体金额双方协商确定；

（2）社会保险：按照国家规定，为退休人员缴纳社会保险；

（3）福利待遇：参照甲方在职员工福利待遇，为退休人员提供相应福利。

三、协议变更与解除

1.协议变更

在协议有效期内，如因不可抗力或双方协商一致，可对协议内容进行变更。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

2.协议解除

（1）如退休人员因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可提前解除协议；

（2）如退休人员严重违反甲方规章制度，甲方有权解除协议；

（3）如甲方因工作需要调整岗位，导致退休人员无法适应，经双方协商一致，可提前解除协议。

四、其他约定

1.保密条款

双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决

如双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方返聘人员的工作进行监督和考核，如发现工作不符合要求，有权提出改进意见。

有权根据工作需要调整返聘人员的岗位，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

按照协议约定支付返聘人员的工资和福利待遇。

为返聘人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定提供工作条件，确保返聘人员能够正常开展工作。

如因甲方原因导致返聘人员权益受损，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

确保返聘人员具备履行岗位职责的能力和条件。

协助甲方做好返聘人员的日常管理和服务工作。

六、工作监督与考核

1.监督方式

甲方应定期对返聘人员的工作进行监督，可以通过查阅工作记录、现场检查等方式进行。

乙方应配合甲方的监督工作，及时提供相关资料和说明。

2.考核标准

考核标准以协议约定的岗位职责、工作目标和实际工作表现为准。

甲方应定期对返聘人员进行考核，考核结果作为调整工资和福利待遇的依据。

七、工资与福利待遇

1.工资支付

返聘人员的工资按月支付，具体金额和支付时间由双方在协议中约定。

甲方应在每月的______日前将工资支付给返聘人员。

2.福利待遇

返聘人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体内容在协议中明确。

甲方应按照国家规定和协议约定，为返聘人员缴纳社会保险和提供福利待遇。

八、协议解除与终止

1.协议解除

如返聘人员因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可提前解除协议。

如返聘人员严重违反甲方规章制度，甲方有权解除协议。

如因不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除协议。

2.协议终止

协议期满后，如双方无续签意向，协议自动终止。

双方应在协议终止前，妥善处理与返聘人员相关的遗留问题。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过____