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三农村合作社人力资源管理指南
第一章合作社概述3
1.1合作社的定义与宗旨3
1.2合作社的发展历程3
1.3合作社的组织结构3
第二章人力资源规划4
2.1人力资源规划的重要性4
2.2人力资源需求预测4
2.3人力资源供给分析5
2.4人力资源规划的实施5
第三章招聘与选拔5
3.1招聘渠道的选择5
3.2招聘流程与程序6
3.3选拔标准与方法6
3.4招聘与选拔中的法律风险7
第四章培训与发展7
4.1培训计划制定7
4.2培训方法与手段7
4.3员工晋升通道8
4.4培训效果评估8
第五章薪酬福利管理8
5.1薪酬体系设计8
5.2福利制度规划9
5.3薪酬福利的调整与优化9
5.4薪酬福利的法律法规9
第六章员工关系管理10
6.1员工沟通机制10
6.1.1沟通渠道的建立10
6.1.2沟通内容的规范10
6.1.3沟通效果的评估10
6.2劳动合同管理10
6.2.1劳动合同的签订10
6.2.2劳动合同的履行与变更10
6.2.3劳动合同的解除与终止10
6.3员工纠纷处理10
6.3.1纠纷预防与调解10
6.3.2纠纷处理程序11
6.3.3纠纷处理结果的公示与反馈11
6.4员工关怀与激励11
6.4.1员工关怀措施11
6.4.2员工激励机制11
6.4.3员工培训与发展11
第七章绩效管理11
7.1绩效考核体系设计11
7.2绩效考核方法12
7.3绩效改进与激励12
7.4绩效管理的法律法规12
第八章人力资源信息系统13
8.1人力资源信息系统的功能与作用13
8.1.1功能概述13
8.1.2作用分析13
8.2人力资源信息系统的设计与实施13
8.2.1设计原则13
8.2.2实施步骤14
8.3人力资源信息系统的维护与升级14
8.3.1维护内容14
8.3.2升级策略14
8.4人力资源信息系统的法律法规14
第九章人力资源培训与开发14
9.1培训需求分析15
9.1.1目的与意义15
9.1.2方法与步骤15
9.2培训项目策划与实施15
9.2.1培训项目策划15
9.2.2培训项目实施15
9.3培训效果评估与反馈16
9.3.1评估方法16
9.3.2反馈与改进16
9.4员工职业发展规划16
9.4.1职业发展规划的制定16
9.4.2职业发展规划的实施16
第十章合作社人力资源管理的法律法规16
10.1合作社相关法律法规概述16
10.2人力资源管理的法律法规17
10.2.1《中华人民共和国劳动法》17
10.2.2《中华人民共和国劳动合同法》17
10.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》17
10.2.4《中华人民共和国就业促进法》17
10.3劳动合同法律法规17
10.3.1《中华人民共和国劳动合同法》17
10.3.2《劳动合同法实施条例》17
10.3.3《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》...17
10.4人力资源管理的合规性要求18
10.4.1合规性原则18
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