职业生活中的法律(7).pptVIP

职业生活中的法律规范;;三、劳动合同的订立;（二）禁止事项

1、招用劳动者时，单位不能：

（1）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

（2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

2、否则，用人单位将承担以下责任：

（1）劳动行政部门责令限期退还证件和财物；

（2）给予一定的行政处罚。

注意：

相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。（直接损失）;二、合同签订

（一）签订时间

1、用人单位应在建立劳动关系同时订立劳动合同；

2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同；

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。

4、法律责任：

未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：

（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）自用工之日起满1年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。;;一、职业病案例分析(河南振东耐磨材料公司)

2007年28岁的张海超，从事破碎、开压力机等有害工种工作3年多后，因怀疑在工厂得了“尘肺病”长年奔波于郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊断机构－－郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果，引起他的强烈质疑。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年张海超获赔60余万元。

二、找预防措施

入职前：

在职间：

离职前：

离职后：;;;（四）无固定期限劳动合同

T14：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

1、签订条件

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有T39、T40（1）（2）条规定的违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形续定合同的；;2、特殊情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

3、法律责任

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;;2、试用期工资

（1）不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％；

（2）不低于用人单位所在地最低工资标准。

3、试用期限制

（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人。

（2）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;4、法律责任

违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。

例如：履行试用期6个月，但依法应约定2个月，超出的4个月期间用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。

5、注意

（1）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。

（2）回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法解释进一步明确。

;;;四、劳动合同的解除;违约责任

劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

注意：

（1）除非违反培训服务期及竞业限制协议，用人单位不可以追究违约金；

（2）30天后不管单位同不同意，合同均解除；

（3）单位规定的如果没有提前30天，扣除一个月工资。（违反《宪法》）;（二）用人单位单方解除劳动合同

;预告通知解除（非过失性辞退）;五、劳动合同的终止;六、经济补偿金;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;案例：老赵和老邓都从2011年1月开始在同一家公司工作。2030年10