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Y公司员工绩效考核体系优化研究

一、引言

在现今激烈的市场竞争环境下，人力资源管理成为企业成功的关键因素之一。员工绩效考核体系作为人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工工作积极性、提升企业整体绩效具有举足轻重的地位。Y公司作为行业内的领军企业，其员工绩效考核体系的优化对于企业持续发展和竞争力提升具有重要意义。本文将就Y公司员工绩效考核体系的现状、问题及优化策略进行研究和分析。

二、Y公司员工绩效考核体系现状

Y公司目前的员工绩效考核体系主要包括工作目标设定、绩效评估、反馈与沟通等环节。在目标设定方面，公司根据部门和岗位特点，制定相应的绩效指标；在绩效评估方面，采取定性和定量相结合的方法，对员