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国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2

参考答案

形成性测试二

一、单项选择题

1、下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（协作式）。

2、一般认为冲突大约要经历的阶段是（五个）。

3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（影响力）。

4、领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学

来的。这种观点的提出者是美国管理学家（杜拉克）。

5、决策程序中的最后阶段是（实施决策方案）。

6、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱

好活动及情感这类动机称为（一般动机）。

7、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”

和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（双因素理论）。

8、提出公平理论的美国心理学家是（亚当斯）。

9、综合型激励理论属于（过程型激励理论）。

10、组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层

也称为（战略层）。

11、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出

当今世界组织变革的特点是（变革的范围更广，数量更多）。

12、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可

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以采用的方法是（降低变革阻力的强度或稳定性）。

13、组织文化理论兴起于（20世纪80年代）。

14、体现个体心理活动动力特征的是（气质）

15、行为的直接动因是（动机）

16、人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（心理定

势）

17、在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群

体成员明白该做什么、不该做什么的是（群体规范）

18、—个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（社会

惰化）

19、在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是（环式）

20、信息发出者有意操纵信息的行为称为（过滤）

二、多项选择题

1、组织行为学的两重性来自于（管理的两重性,人的两重性,多层

次性）

2、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神,决策能力,敢

于创新,尊重他人）

3、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（其管理难度越大,其

管理幅度越小）

4、态度的特性有（针对性,两极性,协调性,社会性）

5、霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（现实型,调研型,

艺术型,社会型,管理型）

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