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劳务工管理办法(一)2024--第1页
劳务工管理办法（一）2024
劳务工管理办法（一）
第一章总则
第一条根据《劳务工管理法》相关规定，为规范劳务工管理行
为，保护劳务工合法权益，落实劳务派遣单位和用工单位的法律责
任，制定本劳务工管理办法。
第二条本劳务工管理办法适用于在我国从事劳务派遣的劳务工
和劳务派遣单位、用工单位的管理行为。
第三条劳务派遣是指在用工单位的指导和监督下，由劳务派遣
单位向用工单位提供劳动力的行为。
第四条劳务派遣单位应当依法进行登记、备案，具备合法经营
资质。
第五条劳务派遣单位要合法收取劳务费用，不得向劳务工收取
任何费用。
第六条劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣合同时，应明
确约定劳务工的工资、工时、休假、社保等待遇，保障劳务工合法
权益。
第七条劳务派遣单位应当建立健全劳动人事管理制度，监督劳
务工的工作情况，及时解决劳务工的工资、福利等问题。
第八条用工单位对劳务工享有管理权，应当按照合同约定支付
劳务费用，并保证劳务工享受同等待遇。
第九条用工单位应当建立劳务工档案，记录劳务工的个人信息、
工作经历等，并定期向劳务派遣单位报备。
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劳务工管理办法(一)2024--第2页
劳务工管理办法（一）2024
第十条劳务派遣单位、用工单位应当加强对劳务工的安全教育
和职业培训，提高劳务工的安全意识和技能水平。
第十一条劳务派遣单位、用工单位应当建立健全安全生产制度，
确保劳务工的生命安全和身体健康。
第十二条劳务派遣单位和用工单位应当定期进行工作评估，及
时发现问题，加强管理，改进工作。
第二章劳动合同
第十三条劳务派遣单位和劳务工应当依法签订劳动合同。劳动
合同应明确约定劳动报酬、劳动内容、工作时间、休假等内容。
第十四条劳动合同期限不得超过两年，劳务派遣单位不得以劳
动合同期满为由不再续签合同。
第十五条劳动合同终止时，劳务派遣单位应当按照法律法规和
合同约定支付相应的经济补偿。
第十六条劳务派遣单位和用工单位应当共同监督劳动合同的执
行情况，及时解决劳动合同纠纷。
第三章劳动保障
第十七条劳务派遣单位应当缴纳劳动保险费和工伤保险费，确
保劳务工享受社保权益。
第十八条劳务派遣单位应当为劳务工购买商业保险，提供相应
的保险赔偿。
第十九条用工单位应当为劳务工提供安全和健康的工作环境，
保障劳务工的生命安全和身体健康。
第二十条劳务工在工作期间受到意外伤害或患职业病的，应当
及时得到用工单位和劳务派遣单位的帮助和补偿。
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劳务工管理办法(一)2024--第3页
劳务工管理办法（一）2024
第四章法律责任
第二十一条劳务派遣单位不符合《劳务工管理法》规定的，责
令改正，情节严重的，处以罚款。
第二十二条用工单位违反《劳务工管理法》规定的，责令改正，
情节严重的，处以罚款。
第二十三条劳务派遣单位、用工单位以暴力、威胁或其他非法
手段限制、阻碍劳务工享受合法权益的，构成犯罪的，依法追究刑
事责任。
第五章附则
第二
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