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客运企业安全生产目标考核和奖惩办法--第1页
安全生产目标考核和奖惩管理办法
1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全
生产管理水平，特制定本办法。
2.适用范围
适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。
3.引用文件
3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发
【2010】23号）
3.2《企业安全生产标准化基本规范》
4.管理职责
4.1安全部：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统
计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标
及日常安全工作考核。
4.2人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工
作考核，负责落实目标奖惩工作。
5.内容及要求
5.1目标考核原则及分类
5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原
则。
客运企业安全生产目标考核和奖惩办法--第1页
客运企业安全生产目标考核和奖惩办法--第2页
5.1.2目标考核包括：
1）职能部门及基层年度安全生产指标考核
2）职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核
3）全员日常安全工作考核
4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。
5.2年度安全生产考核
公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每
年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、
责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。
5.3奖励
5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情
况。四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安
全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对
管理人员实施安全奖。
5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算:
5.3.3基层单位安全奖总额按下列原则计算：
5.3.4公司职能部门各岗位奖励系数
序号岗位系数
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客运企业安全生产目标考核和奖惩办法--第3页
总经理
1
安全副总经理
2
3技术副总经理、生产副总经理
4其他副总经理
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5安全部长
6安全部副部长、安全预防管理、安全预防助理
7事故管理、事故助理
8技术部部长、运务部部长、运务部副部长、运务部调度
采购部部长、人力资源部部长、信息部部长、调度处主任、技术
9部副部长、技术管理、人力资源副部长
行政部部长、人事管理、采购员、调度处调度、技术部质检员、
10GPS软硬件专职维护人员
11财务部长、营销部长、投资部长、行政部行政助理
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