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电厂安全生产奖惩与责任追究制度
为进一步落实安全生产责任制,规范现场安全生产管理
行为,实现安全质量考核职责清晰、准确。根据《司友庄低
热值燃料电厂安全生产质量目标考核管理办法》,经厂班子
研究决定,特制定以下考核标准:
(一)奖励
对当月取得安全生产效果较好的单位管理人员给予以下
奖励:
1、运行车间:
主任150元/月副主任120元/月
2、检修车间:
主任120元/月副主任100元/月
3、电气车间:
主任120元/月副主任100元/月
4、输煤车间:
主任100元/月副主任80元/月
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5、化水车间:
主任80元/月副主任60元/月
6、技术部:
部长100元/月副部长80元/月专工70元/月值
长120元/月
7、安监办:
主任120元/月专职安监员元/月
8、经营部:
部长60元/月副部长40元/月
9、办公室:
主任60元/月副主任40元/月
10、女工分会:
主任40元/月
11、兼职安监员:
每人10元/月
12、特殊奖励:
对在安全生产中提出安全合理化建议、进行安全技术革
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新,以及发现险情时积极采取措施,避免事故发生的有功人
员,特殊时期、特殊地点抢救事故的有功人员,厂内给予10
元及以上的一次性奖励,由厂安全办公会研究决定。实现年
度安全考核目标,视厂部经营指标完成情况再进行适当奖
励。
(二)考核
1、事故层级追究考核规定
(1)人身事故
I、轻伤事故
对发生轻伤事故的单位视情节给予1000元及以上罚
款,对事故责任人给予500元及以上罚款,对正职、当天值
班人员取消当月安全奖并给予400元及以上罚款,对其他副
职给予正职80%的罚款,对生技部和安监办有关人员联责
200元及以上罚款,当值值长联责200元及以上罚款。年季
度内连续出现两起轻伤事故的,单位正职给予戒免处罚。
II、一般重伤事故
一般重伤是指损失工作日105天以上1000天以下的人
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身伤害事故。对发生一般重伤事故的单位视情节给予2000
元及以上罚款,对事故责任人给予2000元及以上罚款,对
正职、当天值班人员取消当月安全奖并给予1000元及以上
罚款,对其他副职给予正职80%的罚款;单位正、副职自动
免职。对生技部和安监办有关人员联责500元及以上罚款,
当值值长联责500元及以上罚款。
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