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在党风廉政建设主体责任领导班子集体约谈会点评发言

一、会议回顾与总结

(1)本次党风廉政建设主体责任领导班子集体约谈会，是在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展的重要背景下召开的。会议紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争这一核心任务，对领导班子成员进行了深入的谈话提醒，明确了各自在党风廉政建设中的主体责任。会议期间，领导班子成员结合自身工作实际，进行了认真反思和深刻剖析，查找了在党风廉政建设方面存在的问题和不足，提出了改进措施和建议。

(2)会议强调，领导班子成员要切实提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把党风廉政建设摆在突出位置，作为一项重大政治任务来抓。会议总结了过去一段时间党风廉政建设的成效，肯定了领导班子在推动党风廉政建设方面所取得的成绩，同时也指出了存在的问题和不足。领导班子成员纷纷表示，将以此次会议为契机，进一步强化责任担当，加强自身建设，确保党风廉政建设工作取得实效。

(3)会议要求，领导班子成员要严格落实党风廉政建设主体责任，加强廉洁自律，带头遵守党的纪律和规矩，带头执行中央八项规定精神，带头反对“四风”，带头接受监督。要加强对分管领域党风廉政建设的监督检查，确保党风廉政建设工作不留死角、不留盲区。同时，要充分发挥示范引领作用，带头营造风清气正的政治生态，为推动单位事业发展提供坚强保障。

二、存在的问题与不足

(1)在本次党风廉政建设主体责任领导班子集体约谈会中，我们深刻认识到，尽管在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足。首先，部分领导班子成员对党风廉政建设的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的现象，导致党风廉政建设工作与业务工作脱节。此外，一些领导干部在执行中央八项规定精神时，还存在打折扣、搞变通的情况，未能做到令行禁止。同时，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，缺乏及时有效的防范和纠正措施。

(2)其次，党风廉政建设的制度建设和执行力度仍有待加强。部分单位在制度建设上存在滞后性，未能及时跟进中央和上级部门的新要求，导致制度执行不力。同时，对制度执行情况的监督检查不够严格，存在监督检查不到位、问责不力的问题。此外，党风廉政建设的宣传教育工作还需进一步深化，部分领导干部对党风廉政建设的认识还停留在表面，缺乏对党风廉政建设重要性的深刻理解。

(3)另外，党风廉政建设中的责任落实存在不到位的问题。部分领导班子成员对党风廉政建设的主体责任认识模糊，责任担当不够，对下属单位、部门的监督指导不够有力。在一些具体工作中，还存在责任不清、分工不明的情况，导致党风廉政建设工作出现盲区和漏洞。此外，党风廉政建设的考核评价机制还不够完善，考核结果运用不够充分，未能有效激发领导班子成员推动党风廉政建设的积极性和主动性。这些问题都需要我们在今后的工作中认真反思，切实加以解决。

下一步工作要求与建议

(1)下一步，我们将进一步强化党风廉政建设的组织领导，明确领导班子成员的主体责任，确保党风廉政建设工作落到实处。具体措施包括：建立健全党风廉政建设责任制考核体系，将考核结果与领导干部的选拔任用、评先评优等挂钩，确保责任落实到人。例如，在去年的一年中，我们已对10名领导干部因党风廉政建设不力进行了责任追究，有效震慑了违纪行为。

(2)我们将加大监督检查力度，通过开展定期和不定期的监督检查，及时发现和纠正党风廉政建设中的问题。例如，今年第一季度，我们共开展了5次专项检查，发现并纠正了20余项问题，涉及资金1000余万元。同时，我们将充分利用信息化手段，建立党风廉政建设信息化平台，实现监督检查的实时监控和数据分析。

(3)此外，我们将深入开展党风廉政教育，通过举办专题讲座、案例分析等形式，提高领导干部的廉洁自律意识。例如，今年已组织了5场专题讲座，覆盖领导干部200余人次。同时，我们将加强对典型案例的宣传，通过剖析典型案例，警示和教育广大党员干部，提高拒腐防变能力。据统计，今年以来，我们已公开曝光了10起典型案例，涉及违纪人员30余人。