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人力资源行业招聘信息真实性声明

合同编号：__________

甲方（雇主）：

甲方名称：

甲方地址：

甲方联系方式：

乙方（人力资源服务机构）：

乙方名称：

乙方地址：

乙方联系方式：

一、总则

1.背景与目的

本合同旨在规范人力资源行业招聘信息的真实性，保证雇主提供的招聘信息准确、可靠，维护求职者的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

2.定义与解释

在本合同中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有如下含义：

“招聘信息”指甲方委托乙方发布的有关招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容的信息。

“真实性”指招聘信息与实际情况相符，不存在虚假、夸大、误导等情况。

“核实义务”指乙方对甲方提供的招聘信息进行审查、核实的责任。

“审核流程”指乙方对招聘信息进行审核的具体步骤和程序。

“验证方法与手段”指乙方为核实招聘信息的真实性所采取的方式和措施。

二、招聘信息的提供

1.信息来源

甲方应保证其提供的招聘信息来源合法、可靠，不得从非法渠道获取招聘信息。

甲方应如实告知乙方招聘信息的来源，如内部招聘需求、合作伙伴推荐等。

2.信息内容要求

甲方提供的招聘信息应包括但不限于以下内容：

职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等。

招聘信息应明确、具体，不得含有模糊、歧义的内容。

甲方应保证招聘信息的内容符合法律法规和道德规范，不得含有歧视性、违法性的内容。

三、真实性保证

1.雇主的声明与保证

甲方声明并保证其提供的招聘信息真实、准确、完整，不存在任何虚假、夸大、误导等情况。

甲方承诺对其提供的招聘信息的真实性承担法律责任。

如甲方发觉招聘信息存在错误或不实之处，应及时通知乙方并予以更正。

2.人力资源服务机构的核实义务

乙方有义务对甲方提供的招聘信息进行核实，保证其真实性和准确性。

乙方应采取合理的审核流程和验证方法与手段，对招聘信息进行审查。

如乙方发觉招聘信息存在疑问或不符合实际情况，应及时与甲方沟通，要求甲方提供相关证明材料或进行说明。

四、信息审核与验证

1.审核流程

乙方应建立健全的招聘信息审核流程，保证审核工作的规范化和标准化。

审核流程包括但不限于以下环节：

初步审核：对招聘信息的内容进行初步审查，检查是否存在明显的错误或不实之处。

深入审核：对招聘信息的关键内容进行核实，如职位要求、薪资待遇、工作地点等，可通过电话沟通、邮件询问、实地考察等方式进行。

最终审核：对经过深入审核的招聘信息进行综合评估，确认其真实性和准确性后，方可发布。

2.验证方法与手段

乙方应采用多种验证方法与手段，对招聘信息进行核实，保证其真实性。

验证方法与手段包括但不限于以下几种：

电话核实：通过电话与甲方联系人进行沟通，核实招聘信息的内容。

邮件核实：向甲方发送邮件，要求其提供相关证明材料或对招聘信息进行说明。

实地考察：对招聘信息中的工作地点、工作环境等进行实地考察，核实其真实性。

背景调查：对甲方的企业资质、信誉度等进行调查，了解其经营状况和社会声誉。

五、责任与义务

1.雇主的责任

甲方应按照本合同的约定，及时、准确地提供招聘信息，并对其真实性负责。

甲方应配合乙方的审核工作，提供必要的协助和支持，如提供相关证明材料、解答疑问等。

如因甲方提供的招聘信息不真实、不准确而给求职者或乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.人力资源服务机构的责任

乙方应按照本合同的约定，对甲方提供的招聘信息进行认真审核和核实，保证其真实性和准确性。

乙方应及时发布经过审核的招聘信息，为甲方提供优质的招聘服务。

如因乙方审核不严或工作失误而导致招聘信息不真实、不准确，给求职者或甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、违规与处罚

1.违规行为的界定

以下行为视为违规行为：

甲方提供虚假、夸大、误导等不真实的招聘信息。

甲方故意隐瞒招聘信息中的重要内容，如工作条件、职业危害等。

乙方未按照本合同的约定对招聘信息进行审核和核实，导致虚假信息发布。

乙方泄露招聘信息中的保密内容，给甲方或求职者造成损失。

2.处罚措施

如甲方发生违规行为，乙方有权采取以下处罚措施：

要求甲方立即更正招聘信息，并向求职者公开道歉。

暂停或终止甲方的招聘服务，直至甲方整改完毕。

如给求职者或乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

如乙方发生违规行为，甲方有权采取以下处罚措施：

要求乙方立即停止违规行为，并采取措施消除影响。

扣除乙方相应的服务费用，作为对甲方的赔偿。

如给甲方或求职者造成重大损失的，乙方应承担相应的法律责任。

七、投诉