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船员配备聘用和考核管理制度

1目的

本制度对船员配备、聘用和管理作出规定，以确保为船舶配备足

够、合格并且健康的船员。

2适用范围

本制度适用于公司对船员的配备、聘用和管理。

3管理职责

3.1总经理参与制定并批准《船舶配员表》。

3.2办公室负责制定船舶配员，负责船员的聘用评审，负责船员调

动、体检和订立劳动合同，负责船员档案管理，参与对船长综合素质

考评。

3.3海机部、调度室和安技部参与制定船舶配员，负责船长、轮机

长等高级船员的聘用评审，负责对船长综合素质考评。

3.4船长负责船员值班安排，负责船员综合素质考评，负责本船船

员适任证书和服务簿保管。

4内容及要求

4.1船员配备

4.1.1公司在确定船舶配员时应考虑以下因素：《中华人民共和国

船舶最低安全配员》；《中华人民共和国海船船员值班规则》；《中

华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》；不超过船舶救生设备

配置所允许的人员数量；为保持公司的安全和环境保护方针，不致船

员过度疲劳；船舶所从事的航线和船员的工作量；船员实际操作技能

和管理能力。

4.1.2办公室召集公司经理、副经理、海机部、调度室和安技部主

管，按照

4.1.1要求确定每一船舶具体配员人数，填写《船舶配员表》（见

附录一），经公司经理批准后保存。

4.1.3船舶配员发生变化时，应重新制定《船舶配员表》。

4.2船员聘用要求

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4.2.1船员聘用条件

（1）持有有效的岗位适任证书和相关培训合格证书。

（2）具有同岗位和同类型船舶（相应或以上吨位）半年及以上工

作资历，并在应聘前累计六个月任职时间内无重大责任事故和其它违

章行为的不良记录。不满足本要求的，可约定1个月以上的船上见习

期（享受八折工资待遇）。

（3）能用汉语普通话进行正常交流，无严重口吃，船长、高级船

员还应具有一定的阅读和表达能力。

（4）主管机关认可的卫生机构一年内的体检合格证明。

（5）具有良好的职业道德。

（6）具有履行岗位职责的能力。

4.2.2船员聘用评审

4.2.2.1评审应按4.2.1的要求，以口试（谈话、提问等）、笔试、

实际操作等形式进行，并审核其有关证件、资历的真实性和有效性。

4.2.2.2海机部负责对船长、甲板部高级船员的聘用评审并得出结

论，填写《船员聘用评审表》（见附录），安技部主管协同海务主管

评审船长的管理能力。

4.2.2.3机务主管负责对轮机长、轮机部高级船员的聘用评审并得

出结论，填写《船员聘用评审表》。

4.2.2.4办公室主任负责对普通船员的聘用评审并得出结论，填写

《船员聘用评审表》，必要时可邀请海务主管或机务主管协同评审。

4.2.3船员聘用

4.2.3.1办公室根据船员身体健康状况和4.2.2的评审结论确定是

否聘用，经评审合格的船员可以聘用，评审不合格的船员不得聘用。

4.2.3.2办公室负责与聘用船员订立劳动合同(一般为6个月至两

年)。

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