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24670西宁公交安全生产月考核
一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年
度考核工作。
二、公司设立安全生产奖励基金,用于年度安全生产目标管理考
核奖励。
同时实行责任追究制度(详见公司事故责任倒查制度),追究相关
人责任,视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通
报，情节严重者撤消职务或解聘。
三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下
原则:
1.实事求是、客观公正的原则
2.注重安全管理效果的原则
3.自查自评与组织考核相结合
的原则
3.平时考评与定期考评相结合原则
5.奖优罚劣的原则。
四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部
分:
1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全
生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善,市场准
入关、从业资格关、车辆技术关的落实。
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2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。
五、安全生产目标管理考核的主要程序:
1.安全生产目标考核期为上年12月21日至当年12月20日;
2.公司组织由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作;
3.评审组提出考核意见,报分管领导审查;
4.分管领导将考核审查意见提交安全领导小组研究决定;
5.将安全生产目标考核结果公布、通报,并根据考核结果实施奖
惩。
六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，
并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任人要按照责任承诺要求，认真履行工作职责，强化工作措
施，确保各项工作目标的完成。
七、考核采取百分制评分制度。
每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。
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