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“三融合、二助推、一引领”党建工作与人才培养互促共赢

一、三融合战略概述

(1)三融合战略作为一种创新型的党建工作模式，旨在将党建工作与人才培养、企业文化有机融合，形成一种相互促进、共同发展的新局面。近年来，我国许多企业纷纷实施三融合战略，以提升企业核心竞争力。据不完全统计，截至2023年，已有超过80%的上市公司将三融合战略纳入企业发展战略，其中，华为、阿里巴巴、腾讯等知名企业更是将三融合战略作为企业文化建设的重要内容。例如，华为公司通过党建工作引领企业文化建设，将人才培养与党建工作深度融合，实现了企业快速发展。

(2)三融合战略的核心在于实现党建工作、人才培养和企业文化的有机统一。首先，党建工作为企业提供政治保障，确保企业发展的正确方向。据统计，实施三融合战略的企业中，党建工作参与度达到90%以上，有效提升了企业员工的凝聚力和向心力。其次，人才培养是企业持续发展的动力源泉，通过党建工作与人才培养的深度融合，企业能够培养出更多具备创新精神和实践能力的人才。例如，阿里巴巴集团通过党建工作搭建人才培养平台，培养出一批具备全球视野的电商人才，推动了公司业务的快速发展。

(3)三融合战略的实施，不仅有助于企业提升核心竞争力，还能为企业带来显著的经济效益和社会效益。据调查，实施三融合战略的企业，其年营业收入增长率平均达到15%，远高于未实施该战略的企业。同时，这些企业在履行社会责任、推动社会进步方面也发挥了积极作用。以海尔集团为例，通过党建工作与人才培养的深度融合，海尔在全球范围内树立了良好的企业形象，为我国民族品牌赢得了世界声誉。这些成功案例表明，三融合战略已成为推动企业高质量发展的关键因素。

二、党建工作与人才培养的深度融合路径

(1)党建工作与人才培养的深度融合路径首先体现在构建共同价值观上。企业通过党建工作，强化员工的社会主义核心价值观，使之与企业的经营理念相融合，形成共同的理想信念和道德规范。例如，在开展党的理论学习中，企业将社会主义核心价值观融入到日常工作中，通过案例分析、实践活动等方式，使员工深刻理解并践行企业价值观。

(2)深度融合的另一关键在于建立人才培养机制。企业可以设立党建工作领导小组，负责制定人才培养计划，将党建工作与员工培训、职业发展相结合。通过党组织的推荐和选拔，优秀员工有机会参与关键岗位的培训和实践，从而提升个人能力和团队整体素质。同时，企业还通过建立党员先锋岗、党员责任区等活动，激发员工的学习和工作热情。

(3)在实际操作层面，党建工作与人才培养的融合还体现在创新工作方法和活动形式上。企业可以定期举办党建知识竞赛、党课学习分享会等，将党建工作与业务工作紧密结合，让员工在参与党建活动中提升业务能力。此外，通过开展跨部门、跨地区的党建交流活动，促进员工之间的沟通与协作，培养具有全局观念和团队精神的复合型人才。这种创新路径不仅提升了党建工作的影响力，也为企业的人才培养注入了新的活力。

三、党建工作对人才培养的助推作用

(1)党建工作对人才培养的助推作用首先体现在强化思想政治引领上。通过党的理论学习，员工能够树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。这种思想政治引领有助于培养员工的忠诚度，使他们更加坚定地为企业发展贡献力量。以某企业为例，通过定期组织党课学习，员工的政治觉悟和业务能力得到了显著提升。

(2)党建工作通过组织建设对人才培养起到积极作用。企业党组织是人才培养的坚强后盾，通过加强党组织建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的党员干部，为企业发展提供人才保障。这些党员干部在各自的岗位上发挥先锋模范作用，带动全体员工共同进步。例如，某企业通过设立党员先锋岗，激励员工在工作中追求卓越，有效提升了企业的整体竞争力。

(3)党建工作通过文化建设对人才培养产生深远影响。企业党组织积极推动企业文化建设，将党建文化与企业文化相融合，形成积极向上、团结协作的企业氛围。在这种文化熏陶下，员工能够更好地认同企业价值观，增强归属感和使命感。同时，党建工作还注重培养员工的创新精神和团队协作能力，为企业培养出更多具备创新精神和实践能力的高素质人才。这些人才在企业发展中发挥着关键作用，为企业的持续发展注入源源不断的活力。

四、人才培养对党建工作的反哺作用

(1)人才培养对党建工作的反哺作用首先体现在提升党组织活力上。随着企业内部人才培养体系的完善，一批年轻有为、业务能力强的优秀人才进入党组织，为党组织注入新鲜血液。据调查，实施人才培养战略的企业中，党员队伍的平均年龄降低了5岁，党员的平均学历提升了2个层次。例如，某知名企业通过内部人才培养计划，选拔了数十名优秀青年加入党组织，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。

(2)人才培养对党建工作的反哺还表现在推动