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运输公司安全生产目标考核与奖惩办法--第1页
安全生产目标考核与奖惩办法
为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针,
强化安全生产责任，建立健全安全生产长效机制,依据公司
下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
考核由公司安全领导小组综合办采取日常监控评价的
方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日
常对工作目标落实情况的检查组成。
一、考核分值计算
总分按100分计算，其中安全生产控制指标为50分，
工作目标为50分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至
该项标准分扣完为止。
二、考核结果的档次划分
考核结果分为“优秀、达标、基本达标、不达标”四个
档次。总分60分以下的定为“不达标”；69—79分定为“基
本达标”；80—89分定为“达标”；90分（含90分）以上
的定为“优秀”。
三、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、
无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、
培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优
运输公司安全生产目标考核与奖惩办法--第1页
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秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀
的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国
家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公
司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司
奖励1000元。
四、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必
须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公
司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为
年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中
有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次违章公司处以50元违约金；
（2）第二次违章公司处以100元违约金；
（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书
面告诫。
2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、
会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出
书面告诫。
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3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检
测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出
书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除
当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出
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