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2024年职工考勤管理制度(2篇)--第1页
2024年职工考勤管理制度
一、制度目的
随着社会的不断发展和企业的不断壮大，为了更好地管理企业职
工的考勤情况，提高工作效率、减少人力成本，以及保障职工权益，
制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于所有企业的职工，包括正式员工、合同工、临时工
等。
三、考勤方式
1.签到制度：每天上班时，职工需在指定的签到地点进行签到，
表明已到岗。
2.签退制度：每天下班时，职工需在指定的签退地点进行签退，
表明已离岗。
四、考勤记录
1.签到记录：公司将使用电子考勤系统进行签到记录，职工需要
使用个人工作证或指纹等进行身份验证。
2.签退记录：公司将使用电子考勤系统进行签退记录，职工需要
使用个人工作证或指纹等进行身份验证。
3.缺勤记录：对于未经请假的缺勤情况，将记录在考勤系统中，
并由直属领导进行审批。
五、考勤异常处理
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2024年职工考勤管理制度(2篇)--第1页
2024年职工考勤管理制度(2篇)--第2页
1.迟到：任何职工迟到达到3次以上，将会受到警告处分；如果
超过5次，则会影响奖金发放。
2.早退：任何职工早退达到3次以上，将会受到警告处分；如果
超过5次，则会影响奖金发放。
3.旷工：任何职工连续两天未经请假旷工，将会受到纪律处分，
严重者将会被解雇。
4.请假：职工如需请假，需提前至少一天向直属领导提出申请，
经批准后方可请假。
5.出差：职工如果因公外出，需要提前向直属领导提出申请，并
填写相关出差表格。
六、其他规定
1.异常情况：如果职工因病或其他特殊原因不能按时到岗，需要
提前通知直属领导，并提供相关证明材料。
2.加班：对于需要加班的职工，应提前向直属领导进行申请，并
按照公司的加班规定执行。
3.惩罚措施：对于违反考勤制度的职工，公司有权根据情况给予
相应的纪律处分，包括扣减奖金、停职甚至解雇。
七、奖励机制
1.准时奖：对于每月没有迟到、早退和旷工的职工，公司将给予
相应的奖励。
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2024年职工考勤管理制度(2篇)--第3页
2.季度优秀：每个季度由各个部门评选出优秀职工，公司将给予
相应的奖励和奖金。
3.年度表彰：每年由公司评选出优秀职工，给予相应的奖励和晋
升机会。
八、制度宣导
为了让职工更好地理解和遵守本考勤管理制度，公司将定期举行
考勤管理培训，以及通过企业内部通知、公告等形式进行宣传和推
广。同时，公司鼓励职工积极反馈意见和建议，不断完善和优化考勤
管理制度。
以上是2024年职工考勤管理制度的主要内容，公司将严格执行本
制度，以提高工作效率、减少人力成本，并保障职工权益。
2024年职工考勤管理制度（二）
第一章总则
第一条为了规范和完善公司的职工考勤管理制度，保证公司的正
常运营和管理，
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