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最新国家开放大学电大《管理学基础》期末题库及答案

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核及教学考一体化答案，敬请查看。

《管理学基础》题库及答案一

一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分）

1．目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在()以内。

A.2个B．5个

C．10个D．15个

2．美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法，即()，也叫思维共振法、畅谈会法。

A．德尔菲法B．哥顿法

C．头脑风暴法D．等概率法

3．考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A．上级部门B．关系部门

C．下属部门D．主管部门

4．根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是()。

A．自然消退B．惩罚

C．消极强化D．正强化

5．古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是()。

A．复杂人B．社会人

C．经济人D．单纯人

6．有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理

人员在职培训的方法之一，即()。

A．有计划的提升B．委以助手职务

C．职务轮换D．临时提升

7．控制是一种动态的、适时的信息()过程。

A．通报B．下达

C．反馈D．上报

8．在管理学中，组织的静态含义就是()。

A．人事关系B．组织目标

C．责权利关系D．组织结构

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9．日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是()。

A．培养并利用了自己独特的企业文化

B．先进的社会制度

C．充分利用企业战略管理

D．进行了企业流程再造

10．沟通的深层次目的是()。

A．展示才能和影响力B．激励或影响他人的行为

C．将工作布置下去D．将信息传递给别人

二、多项选择（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号填入括号中，多选或少选均不得分。

每小题2分，共10分）

11．在双因素理论中，()体现的是保健因素。

A．要给职工提供适当的工资和安全保障

B．要改善他们的工作环境和条件

C．对职工的监督要能为他们所接受

D．工作得到认可和赏识

12．梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

A．人是“社会人”而不是“经济人”

B．企业中存在着非正式组织

C．生产效率主要取决于工人的士气

D．科学管理方法可以提高效率

13．现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说()都要随环境的变化而变动。

A．组织的部门机构B．职责的规定

C．利润的高低D．职位的安排

14.由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于(