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干部监督会议交流发言材料1

一、会议背景及意义

(1)在新时代背景下，加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，是确保党和国家事业持续健康发展的关键所在。为了更好地贯彻落实党的干部政策，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，我们召开此次干部监督会议。此次会议的召开，旨在全面总结干部监督工作取得的成绩，分析当前干部监督工作中存在的问题，进一步明确加强干部监督工作的方向和重点。

(2)会议的召开，对于推动干部监督工作的规范化、科学化具有重要意义。一方面，通过会议，可以进一步统一思想，提高认识，使广大干部深刻认识到加强干部监督工作的重要性，增强干部廉洁自律意识；另一方面，会议将分析干部监督工作中存在的薄弱环节，提出针对性的改进措施，为今后一段时期干部监督工作提供有力指导。

(3)此外，此次会议还将就如何构建科学合理的干部监督体系进行深入探讨，为干部监督工作提供制度保障。在当前干部队伍中，干部监督工作仍存在一定程度的薄弱环节，如监督手段单一、监督力度不够等问题。通过此次会议，我们将进一步探讨如何创新监督方式，强化监督责任，确保干部监督工作取得实效，为推动党和国家事业发展提供坚强组织保证。

二、当前干部监督工作存在的问题及原因分析

(1)当前，干部监督工作在取得显著成效的同时，也暴露出一些不容忽视的问题。首先，部分地方和单位对干部监督工作的重要性认识不足，存在重业务轻监督的现象。一些领导干部对监督工作存在抵触情绪，认为监督是束缚手脚，影响工作效率，导致监督工作难以深入开展。其次，干部监督体系尚不完善，监督手段单一，缺乏创新，对干部的日常监督和重点工作监督难以全面覆盖。此外，干部监督工作信息化程度不高，监督信息不畅通，导致监督效果不佳。

(2)原因分析方面，首先，干部监督工作的法律法规体系不够健全，一些监督制度存在漏洞，导致监督工作缺乏法律依据。同时，干部选拔任用制度存在一定程度的缺陷，部分干部选拔任用过程中存在不正之风，为干部违纪违法行为提供了可乘之机。其次，干部考核评价体系不够科学，考核指标设置不合理，导致干部考核结果失真，不利于真实反映干部工作表现。此外，干部教育培训工作滞后，部分干部思想政治素质和业务能力不足，难以胜任本职工作，从而增加了干部监督工作的难度。

(3)再者，干部监督工作内部管理存在一定问题。一方面，监督部门与被监督部门之间缺乏有效沟通，导致监督工作难以形成合力。另一方面，监督部门工作人员素质参差不齐，部分人员业务能力不强，难以胜任监督工作。此外，干部监督工作激励机制不健全，导致监督人员工作积极性不高，影响了干部监督工作的质量和效率。同时，社会舆论对干部监督工作的关注度不足，部分媒体对干部监督工作的报道不够客观，容易引发误解和负面效应。这些问题亟待解决，以确保干部监督工作取得实效。

三、加强干部监督工作的措施和建议

(1)为加强干部监督工作，首先应完善干部监督制度体系。近年来，全国各级纪检监察机关共查处违纪违法干部超过50万人，其中县处级以上干部近5万人。因此，建立健全干部监督制度至关重要。具体措施包括：制定《干部监督工作条例》，明确监督对象、内容、程序和责任；修订《领导干部报告个人有关事项规定》，加强对领导干部个人有关事项的监督；实施《关于加强对“一把手”和领导班子的监督若干措施》，确保权力正确行使。例如，某市通过建立领导干部个人有关事项报告制度，近三年共发现并纠正问题1200余个。

(2)其次，要创新干部监督方式方法。在信息化时代，利用大数据、云计算等技术手段，对干部行为进行实时监控，提高监督效率。如某县利用“智慧监督”平台，对干部履职情况、廉洁自律等方面进行全时段、全方位监督，实现监督工作从“事后查处”向“事前预防”转变。同时，加强日常监督，开展谈心谈话、廉政提醒等工作，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。据统计，近年来全国各级纪检监察机关开展谈心谈话累计超过1000万人次，有效防止了干部违纪违法行为的发生。

(3)此外，要严格干部选拔任用制度，强化干部考核评价。近年来，全国共对1.5万余名干部选拔任用问题线索进行核查，对3.6万余名干部选拔任用不规范问题进行了纠正。具体措施包括：完善干部选拔任用标准，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的干部；优化干部考核评价体系，引入第三方评估，确保考核结果客观公正；加强对干部的日常管理，严格干部请销假、出国（境）审批等制度，防止干部出现违纪违法行为。例如，某省通过实施干部考核评价改革，近两年共有3000余名干部因考核不合格被调整岗位或降职使用，有效促进了干部队伍的优化。