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社工机构考勤制度

一、制定背景

社工机构是为了满足社会发展需求而相应建立起来的服务机构，而这些服务机

构需要高效的工作效率才能更好的为社会服务。因此，制定一套规范、科学、合理

的考勤制度是非常必要的。

二、制度目的

社工机构考勤制度的目的如下：

1.规范每个员工的工作与休息时间；

2.有效地调度每个员工的工作时间，以达到最佳工作效率；

3.促进员工间的合作与沟通能力；

4.通过考勤制度来体现对员工的管理与奖惩方式。

三、制度适用范围

本制度适用于社工机构内所有的员工。

四、制度内容

1.工作时段设定

社工机构对工作时间的设定如下：

1.工作日：周一至周五；

2.工作时段：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00。

2.考勤方式

社工机构考勤方式如下：

原则上每位员工都要在规定的时间段到达公司，并在下班前离开公司。但如果

员工有事不能按时到达公司，就需要提前通知领导或者人事部门，由人事部门确定

是否算旷工。

如果员工需要加班，则需要提前与领导沟通，得到批准，填写相关表格。

3.假期与加班

社工机构员工的假期与加班处理方式如下：

1.假期：员工每年有年假、病假以及事假。具体如下：

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–年假：全职员工每年享有10天年假，按年度计算。年假可以

累计但不得跨年使用，每次年假需要提前五个工作日向上级领导提交申

请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。

–病假：员工每年享有5天病假，按年度计算。如有需要，可

以延长病假时间，但需要提交相关医院出具的病情证明。

–事假：员工每年享有3天事假，应在请假前向上级领导提交

申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。

2.加班：员工必须经上级领导同意才能进行加班，如有需要，每周最多

加班10个小时，未经上级领导批准擅自加班将视为违反公司规定。

4.考勤记录

社工机构进行考勤记录的方式如下：

1.员工卡打卡记录；

2.考核表进行记录。

5.奖惩制度

社工机构奖惩制度如下：

1.异常表现：如经常旷工、迟到、早退及不遵守公司规定，将会影响员

工绩效的考核结果。在考核结果中，一天旷工算作2分，迟到30分钟算作1

分，早退同样按15分钟计算，察觉到违规行为及时纠正，根据情况，可能给

予警告、罚款、降职等惩罚。

2.班组竞赛：通过加强班组协作，满足工作目的的同时，加强班组之间

的比较，提高员工的工作热情与积极性。根据工作结果，班组每月的工作成绩

作为考评的重要依据之一，超出标准是给予奖励。

五、制度守则

社工机构员工须遵守本制度的规定，切实履行好自己的职责，确保每个员工的

工作效率。同时，员工应该自行保管好出勤记录，以便随时查看是否正确。

六、制度实施

本制度自公布之日起执行。对于不遵守本制