2025年事业单位联考综A送分题_海南事业单位招聘考试(含答案).docxVIP

2025年事业单位联考综A送分题_海南事业单位招聘考试(含答案)

一、选择题（每题2分，共10分）

1.以下哪项是我国事业单位的性质？

A.政府机关

B.企业

C.非营利性社会组织

答案：C

2.事业单位工作人员的招聘应当遵循以下哪个原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公正、公平、择优

C.公平、公正、公开、竞争

答案：A

3.以下哪个部门负责事业单位工作人员的招聘工作？

A.人力资源社会保障部门

B.组织部门

C.编办部门

答案：A

4.事业单位招聘工作人员时，以下哪个条件不是必须具备的？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具备正常履行职责的身体条件

D.具备高级专业技术职称

答案：D

5.以下哪个选项不属于事业单位工作人员招聘的基本程序？

A.发布招聘公告

B.报名与资格审查

C.考试与考核

D.评审与审批

答案：D

二、判断题（每题2分，共10分）

6.事业单位招聘工作人员时，可以采取面试、笔试、实际操作等多种方式。（）

答案：正确

7.事业单位工作人员招聘考试中，对于具有基层工作经验要求的岗位，应当给予加分。（）

答案：错误

8.事业单位工作人员招聘考试中，考生可以携带计算器进入考场。（）

答案：错误

9.事业单位工作人员招聘考试中，对于尚未解除纪律处分的人员，不得参加招聘考试。（）

答案：正确

10.事业单位工作人员招聘考试中，对于涉嫌违法违纪正在接受审查的人员，不得参加招聘考试。（）

答案：正确

三、简答题（每题10分，共20分）

11.简述事业单位工作人员招聘的基本原则。

答案：事业单位工作人员招聘应当遵循以下基本原则：

（1）公开原则：招聘信息应当面向社会公开发布，确保招聘过程的透明度。

（2）平等原则：招聘过程中，所有应聘者应当享有平等的竞争机会。

（3）竞争原则：招聘过程中，应当通过考试、考核等方式，选拔优秀人才。

（4）择优原则：在同等条件下，应当优先选拔综合素质较高、能力较强的应聘者。

12.简述事业单位工作人员招聘的程序。

答案：事业单位工作人员招聘的基本程序如下：

（1）发布招聘公告：公告应当包括招聘单位、岗位、人数、资格条件、招聘程序等内容。

（2）报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，招聘单位对报名者的资格进行审查。

（3）考试与考核：招聘单位根据岗位要求，采取面试、笔试、实际操作等方式进行考试与考核。

（4）体检与考察：对考试、考核合格的应聘者进行体检和考察。

（5）公示与聘用：对体检、考察合格的应聘者进行公示，公示无异议后办理聘用手续。

四、案例分析题（每题20分，共40分）

13.某事业单位计划招聘5名工作人员，招聘公告中明确要求具有相关专业中级以上专业技术职称。在报名过程中，有10名应聘者符合条件。请问：招聘单位在考试与考核环节应当如何操作？

答案：招聘单位在考试与考核环节应当采取以下操作：

（1）根据招聘公告要求，对应聘者的专业技术职称进行审核，确保符合条件。

（2）组织考试，考试可以采取笔试、面试、实际操作等多种方式，重点考察应聘者的专业知识、业务能力和综合素质。

（3）根据考试成绩，按照招聘计划人数，从高分到低分确定参加考核的人员。

（4）对参加考核的人员进行实际操作考核，重点考察应聘者的实际工作能力。

（5）综合考试成绩和实际操作考核结果，按照招聘计划人数，从高分到低分确定拟聘用人选。

14.某事业单位在招聘过程中，一名应聘者在报名时提供虚假学历证明，被招聘单位发现。请问：招聘单位应当如何处理？

答案：招聘单位应当采取以下处理措施：

（1）取消该应聘者的报名资格，告知其取消资格的原因。

（2）将该应聘者的行为记录在案，作为今后招聘工作的参考。

（3）根据实际情况，决定是否重新发布招聘公告，重新组织招聘。

（4）加强对招聘工作的监督和管理，确保招聘过程的公平、公正。

（5）对其他应聘者进行通知，告知招聘进展情况。