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公司安全生产处罚规定范文

第一章总则

为了规范公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安

全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，特制

定本规定。

第二章处罚原则

1.依法依规：处罚行为必须按照中华人民共和国安全生产法及相

关法律法规进行，严格遵守程序。

2.公正公平：对违反安全生产规定的行为进行处罚时，必须客观

公正、公平合理。

3.科学合理：处罚措施必须符合违规行为的性质、情节和影响，

综合考虑各种因素，科学合理地确定处罚力度。

第三章违反安全生产规定的行为和处罚措施

1.违反公司安全生产规定的行为包括但不限于：

（1）未取得上岗证、未经培训合格即擅自上岗的；

（2）违反操作规程、操作程序的；

（3）未按照规定穿戴劳动防护用品的；

（4）私自改变生产工艺、生产设备配置等的；

（5）违反能源管理规定、浪费用能的；

（6）其他违反安全生产规定的行为。

2.违反安全生产规定的处罚措施包括但不限于：

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（1）口头警告：对违规行为轻微，影响较小的，给予口头警告；

（2）书面警告：对违规行为较为严重，造成一定后果的，给予书

面警告，要求整改，追究责任；

（3）罚款：对违规行为严重，影响较大，给予罚款处罚；

（4）停工整顿：对严重违反安全生产规定，造成严重后果的，给

予停工整顿处罚，并追究相关责任人的责任；

（5）降级处理和解聘：对重大违规行为，造成重大伤亡事故或严

重经济损失的，给予降级处理及解聘处罚，并追究相关责任人法律责

任。

第四章处罚程序

1.处罚程序包括下列步骤：

（1）发现违规行为：安全生产管理人员或其他员工发现违反安全

生产规定的行为，应立即向安全生产管理部门汇报。

（2）调查核实：安全生产管理部门收到汇报后，应立即进行调查

核实，收集有关证据，了解情况。

（3）听证和申辩：对于涉及罚款、停工整顿、降级处理和解聘等

处罚措施的，被处罚人有权申请听证，并在一定期限内提出申辩意

见。

（4）决定处罚：安全生产管理部门在调查核实、听证和申辩的基

础上，根据事实和情况，做出处罚决定，并通知被处罚人。

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（5）执行处罚：被处罚人接到处罚决定后，应按照决定履行相应

的处罚要求。

第五章法律救济

对于不服公司处罚决定的员工，可以依法向劳动争议仲裁委员会

申请劳动争议的调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六章附则

1.本规定自颁布之日起实施。

2.对于已有不同规定的，按照本规定执行。

3.本规定解释权归公司安全生产管理部门所有。

本规定自公布之日起生效。

上述为《公司安全生产处罚规定》，特制定于20XX年XX月XX