2025年度人力资源管理与培训咨询顾问合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度人力资源管理与培训咨询顾问合同

合同编号_________

一、合同主体

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

3.其他相关方（如有）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

二、合同前言

2.1背景

本合同依据甲方在2025年度的人力资源管理与培训需求，为提升企业整体竞争力，优化人力资源配置，提高员工素质，特委托乙方提供人力资源管理与培训咨询顾问服务。

2.2目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度的人力资源管理与培训咨询顾问服务中的权利、义务、履行方式等，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。

三、定义与解释

3.1专业术语

（1）人力资源管理与培训：指对员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理活动。

（2）咨询顾问：指乙方具备相关资质，为甲方提供人力资源管理与培训方面的专业建议和解决方案。

3.2关键词解释

（1）合同期限：指本合同约定的甲方委托乙方提供人力资源管理与培训咨询顾问服务的时间范围。

（2）服务内容：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理与培训方面的咨询服务。

（3）服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，包括但不限于咨询费、培训费等。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理与培训咨询顾问服务。

（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

（3）甲方应配合乙方完成相关调查、评估等工作。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供人力资源管理与培训咨询顾问服务。

（2）乙方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。

（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

5.2合同履行地点

乙方应在甲方指定的工作地点提供人力资源管理与培训咨询顾问服务。

5.3合同履行方式

（1）人力资源战略规划；

（2）招聘与配置；

（3）培训与开发；

（4）绩效考核；

（5）薪酬福利；

（6）员工关系管理。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）甲方或乙方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未能纠正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.3终止程序

（1）合同终止前，双方应就合同履行情况进行清算；

（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。

6.4终止后果

（1）合同终止后，乙方应向甲方提交合同履行情况的报告；

（3）合同终止后，双方应按照约定结算服务费用。

七、费用与支付

7.1费用构成

本合同中乙方提供的人力资源管理与培训咨询顾问服务的费用构成如下：

（1）基本咨询费用：人民币______元/月，用于乙方提供日常咨询和顾问服务；

（2）专项咨询费用：根据具体项目需求另行协商确定；

（3）培训费用：根据培训内容、人数和时长等因素确定；

（4）差旅费用：乙方因提供咨询服务而产生的差旅费用，由甲方承担；

（5）其他费用：双方约定的其他相关费用。

7.2支付方式

（1）基本咨询费用：每月末前，甲方应向乙方支付当月的基本咨询费用；

（2）专项咨询费用：项目完成后，甲方应按照约定的比例和金额向乙方支付专项咨询费用；

（3）培训费用：培训结束后，甲方应按照约定的比例和金额向乙方支付培训费用；

（4）差旅费用：乙方提交差旅费用报销单后，甲方应在____个工作日内支付。

7.3支付时间

甲方支付乙方服务费用的具体时间如下：

（1）基本咨询费用：每月末前5个工作日内；

（2）专项咨询费用：项目完成后____个工作日内；

（3）培训费用：培训结束后____个工作日内；

（4）差旅费用：乙方提交差旅费用报销单后____个工作日内。

7.4支付条款

（1）甲方