2025年度人力资源管理体系设计咨询合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度人力资源管理体系设计咨询合同

本合同目录一览

第一条合同双方信息

1.1合同双方名称及法定代表人

1.2合同双方注册地址及联系方式

1.3合同双方营业执照复印件

第二条合同标的及服务内容

2.1人力资源管理体系设计咨询

2.2咨询范围及内容

2.3咨询周期及进度安排

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用总额及支付比例

3.2支付时间节点及支付方式

3.3付款凭证及发票要求

第四条保密条款

4.1保密义务

4.2保密信息范围

4.3保密期限

第五条合同履行及验收

5.1服务提供方式

5.2验收标准及流程

5.3验收不合格的处理

第六条争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决期限

6.3争议解决费用承担

第七条合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的处理

第八条违约责任

8.1违约行为及责任

8.2违约金的计算及支付

8.3违约责任的追索

第九条合同生效及解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同生效日期及解除日期

第十条法律适用及管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

第十一条其他约定事项

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3合同变更及补充

第十二条合同解除及终止后的后续事项

12.1后续事项处理

12.2未支付款项的追索

12.3服务成果的归属

第十三条合同解除及终止后的保密义务

13.1保密义务延续

13.2保密信息处理

第十四条合同份数及生效日期

14.1合同份数

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方信息

1.1合同双方名称及法定代表人

甲方：公司

法定代表人：

乙方：人力资源管理咨询有限公司

法定代表人：

1.2合同双方注册地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

联系电话：0215678

乙方地址：省市区路号

联系电话：02187654321

1.3合同双方营业执照复印件

甲方营业执照复印件见附件1。

乙方营业执照复印件见附件2。

第二条合同标的及服务内容

2.1人力资源管理体系设计咨询

本合同标的为甲方公司的人力资源管理体系设计咨询。

2.2咨询范围及内容

（1）组织架构设计；

（2）岗位职责描述；

（3）招聘与配置；

（4）绩效管理；

（5）薪酬福利管理；

（6）员工培训与发展；

（7）劳动关系管理；

（8）人力资源信息系统建设。

2.3咨询周期及进度安排

咨询周期为3个月，具体进度安排如下：

（1）第1个月：调研、分析、诊断；

（2）第2个月：方案设计、讨论；

（3）第3个月：方案实施、跟踪、反馈。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用总额及支付比例

服务费用总额为人民币万元整。

支付比例为：签订合同后支付30%，方案设计完成后支付50%，咨询结束后支付20%。

3.2支付时间节点及支付方式

支付时间节点：

（1）签订合同后5个工作日内支付首期费用；

（2）方案设计完成后10个工作日内支付第二期费用；

（3）咨询结束后10个工作日内支付尾期费用。

支付方式：银行转账。

3.3付款凭证及发票要求

甲方应在支付款项后5个工作日内提供付款凭证及发票。

第四条保密条款

4.1保密义务

双方对本合同内容、服务内容以及咨询过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2保密信息范围

（1）本合同内容；

（2）服务内容；

（3）咨询过程中知悉的对方商业秘密；

（4）其他双方约定应保密的信息。

4.3保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。

第五条合同履行及验收

5.1服务提供方式

乙方通过现场咨询、远程咨询、书面报告等方式向甲方提供人力资源管理体系设计咨询服务。

5.2验收标准及流程

验收标准：

（1）乙方提供的服务符合甲方要求；

（2）乙方提供的服务达到行业规范和标准。

验收流程：

（1）甲方收到乙方提交的咨询服务成果后，对成果进行审核；

（2）甲方在收到成果后10个工作日内提出验收意见；

（3）乙方根据甲方意见进行修改和完善；

（4）甲方在收到修改后的成果后，再次进行验收。

5.3验收不合格的处理

如甲方认为乙方提供的咨询服务成果不合格，乙方应在接到甲方通知后5个工作日内进行整改，直至甲方满意为止。

第六条争议解决

6.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

6.2争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起60日