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运销科安全生产岗位责任制

简介

随着我国市场经济的不断发展，运销行业的发展也日益迅速，这也使得运销企

业的安全生产工作日趋重要。近年来，为了保障员工的生命安全和企业的稳定持续

发展，运销科实施了一系列的安全生产防范措施，其中之一便是通过建立岗位责任

制来进一步深化安全生产文化建设和保障生产过程中的安全性。本文将会详细讲述

运销科的安全生产岗位责任制。

岗位责任制的原则

岗位责任制是为了提高运销企业的安全生产意识、规范生产行为，减少安全生

产事故而制定的一种制度，其原则包括：

•安全生产责任是全员的，各个岗位职责要明确；

•按等级与职责划分岗位责任，各级岗位职责要明确；

•岗位责任要有具体的目标和任务，明确岗位责任权力；

•岗位责任要有具体的绩效考核标准和程序，明确奖惩制度。

岗位责任制的实施

岗位责任划分

为了更有效地实施岗位责任制，运销科根据生产需要和安全风险考虑，制定了

岗位责任划分方案。具体的岗位责任细分如下：

1.领导岗位责任

–负责制定和落实安全生产方针、政策、制度和规章制度；

–负责组织安全生产检查、督查和评估工作；

–负责安全培训和演练等工作的组织和实施；

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–负责安全生产事故的调查、处理和报告，保障生产安全。

2.人事部门责任

–负责招聘安全生产意识强的人员；

–对新员工进行安全教育和培养；

–负责安全生产检查，及时发现和纠正职工违章行为。

3.生产岗位责任

–负责岗位安全教育；

–负责岗位安全检查，及时发现和纠正职工违章行为；

–严格执行工作流程，防止事故发生。

4.安全岗位责任

–负责组织生产安全培训；

–负责安全事故处置和报告；

–负责员工现场安全检查和安全隐患排查。

责任考核和奖惩制度

岗位责任制的实施需要考核和奖惩制度的支持，这也是运销科推行岗位责任制

的关键。岗位责任考核标准主要考虑以下因素：

•对安全生产不重视、负责不够的岗位责任人进行批评教育；

•对安全生产工作出现重大事故的岗位责任人进行追责问责；

•对提出建设性意见、推动岗位责任制落实的岗位责任人给予表彰和奖

励。

岗位责任制的实施要求奖惩制度明确、公开、公正。基本奖惩制度框架如下：

•奖励机制：发扬表彰；

•惩罚机制：从轻、从重、严重处分。

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岗位责任制的效果

岗位责任制的实施，使运销科在安全生产工作上取得了显著成果。

首先，在工作中提高了员工对安