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制冷制热设备安装公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[打卡设备名称]进行上下班打卡考勤。员工需在规定的打卡时间内，亲自打卡记录考勤。严禁代他人打卡或委托他人打卡，如有违反，双方均按旷工一天处理，并给予相应的纪律处分。

2.打卡时间：

正常工作日：上午上班打卡时间为[具体时间]，下班打卡时间为[具体时间]；下午上班打卡时间为[具体时间]，下班打卡时间为[具体时间]。

因工作需要安排加班的，加班开始和结束时均需打卡记录。

3.特殊情况：因外出工作、出差等原因无法正常打卡的，员工需提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案，作为考勤依据。如遇突发情况无法提前申请的，应在返回公司后的第一个工作日内补办相关手续。

四、迟到、早退、旷工处理

1.迟到：上班打卡时间超过规定时间[X]分钟以内的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。

2.早退：未到下班打卡时间提前离岗[X]分钟以内的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。

3.旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作安排，无故不上班的；

伪造出勤记录的。

旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假审批流程：

员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按以下权限进行审批：

请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；

请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

请假申请单经审批通过后，交人力资源部备案。员工请假期间，应做好工作交接，确保工作的连续性。

3.病假：员工请病假需提供二级及以上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、检查报告等）。病假期间，工资按照国家和地方相关法律法规及公司规定执行。

4.事假：事假为无薪假，员工请事假应提前安排好工作，尽量避免影响工作进度。事假期间，扣除当日工资。

5.婚假：员工符合法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资照发。

6.产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和地方相关法律法规及公司规定执行。男员工在配偶生育期间，可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，可给予[X]天丧假。丧假期间，工资照发。

8.年假：员工在本公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

工作满[X]年的，年休假[X]天。

年假应在当年度内休完，因工作原因无法在当年度休完的，经公司领导批准后，可跨年度安排，但最多不超过[X]天。年假期间，工资照发。

六、加班管理

1.加班申请：公司原则上不鼓励员工加班，如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。

2.加班计算：加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。员工加班工资按照国家和地方相关法律法规及公司规定执行。

3.加班调休：对于因工作需要安排的加班，公司可根据实际情况安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法在规定时间内调休的，经公司领导批准后，可适当延长调休时间，但最长不超过[X]个月。

七、考勤统计与核查

1.考勤统计：人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，并于次月[X]日前完成上月考勤报表的编制。考勤报表经部门负责人审核签字后，报公司领导审批。

2.考勤核查：公司定期或不定期对员工的考勤情况进行核查。如发现考勤记录与实际出勤情况不符的，应及时查明原因，并根据相关规定进行处理。员工