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从业人员“五病”调查制度

一、目的

为了加强对食品、公共场所等行业从业人员的健康管理，有效预防和控制疾病传播，保障公众健康，特制定本“五病”调查制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有食品、公共场所等行业的从业人员。

三、“五病”定义

“五病”即痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病。

四、调查职责

1.?人力资源部门

（1）负责新入职从业人员的“五病”调查工作，确保新员工在入职前进行健康检查，排除患有“五病”的人员。

（2）建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康状况和“五病”检查结果。

2.?各部门负责人

（1）对本部门从业人员的健康状况进行日常观察和监督，发现有疑似“五病”症状的人员，及时报告人力资源部门。

（2）配合人力资源部门开展“五病”调查工作，提供必要的支持和协助。

五、调查程序

1.?新入职调查

（1）新员工在入职前必须到指定的医疗机构进行健康检查，检查项目包括痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等“五病”相关检查。

（2）人力资源部门在收到新员工的健康检查报告后，进行认真审核，确认是否患有“五病”。如有患有“五病”的人员，不得录用。

2.?定期调查

（1）单位每年组织一次从业人员的健康检查，检查内容包括“五病”相关检查。

（2）人力资源部门对检查结果进行统计和分析，及时发现患有“五病”的人员，并采取相应的措施。

3.?日常监督调查

（1）各部门负责人要对本部门从业人员的健康状况进行日常观察和监督，发现有疑似“五病”症状的人员，如腹泻、发热、咳嗽、皮肤破损等，应立即报告人力资源部门。

（2）人力资源部门接到报告后，应及时安排患病人员到医疗机构进行检查，确诊是否患有“五病”。

六、处理措施

1.?对患有“五病”的从业人员，应立即调离直接为顾客服务的工作岗位，待治愈后方可重新上岗。

2.?对患有“五病”的从业人员，人力资源部门要做好记录，并及时通知相关部门和人员，采取必要的预防和控制措施，防止疾病传播。

3.?对因患有“五病”而被调离工作岗位的从业人员，单位要给予关心和帮助，积极安排治疗，确保其尽快恢复健康。

七、附则

1.?本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2.?本制度自发布之日起施行。