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2025年最受欢迎的劳务派遣服务协议样本.docxVIP

2025年最受欢迎的劳务派遣服务协议样本.docx

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2025年最受欢迎的劳务派遣服务协议样本

合同/协议编号:____________

甲方(以下简称“派遣方”)与乙方(以下简称“用工方”)本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就2025年度劳务派遣服务事宜,经友好协商,达成如下协议:

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将符合用工方需求的劳务派遣至用工方,并由用工方按照约定的条件支付劳务派遣费用,以实现用工方的劳务派遣需求。

二、合同背景

鉴于用工方在生产、经营过程中,需要一定数量的劳务派遣人员以满足生产、经营需求,同时考虑到派遣方具备劳务派遣资质,能够为用工方提供符合要求的劳务派遣服务,双方经协商一致,签订本合同。

三、合同主体

(一)甲方(派遣方):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:________________

(二)乙方(用工方):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:________________

四、劳务派遣服务内容

(一)派遣方应按照用工方的要求,派遣符合岗位要求、具备相应技能的劳务派遣人员至用工方。

(二)派遣方应负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。

(三)派遣方应确保劳务派遣人员的人身安全和合法权益。

五、劳务派遣费用

(一)劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

(二)劳务派遣费用按照双方协商的费率及派遣人数计算,具体费用以双方另行签订的劳务派遣费用协议为准。

六、其他约定

(一)本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。

(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(三)本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

主要条款内容:

一、服务内容

1.派遣方应按照用工方的要求,派遣符合岗位要求、具备相应技能的劳务派遣人员至用工方。

2.派遣方应提供劳务派遣人员的岗位信息、工作内容、工作时间、工作地点等相关信息。

3.派遣方应确保派遣人员的合法权益,包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

4.派遣方应负责派遣人员的岗前培训,确保其具备履行岗位职责的能力。

二、质量标准

1.派遣方应保证派遣人员的素质、技能和经验符合用工方的岗位要求。

2.派遣方应定期对派遣人员进行考核,确保其工作表现符合用工方的要求。

3.派遣方应确保派遣人员的职业道德和业务水平,不得派遣不符合用工方要求的劳务派遣人员。

三、价格支付

1.劳务派遣费用按照双方协商的费率及派遣人数计算,具体费用以双方另行签订的劳务派遣费用协议为准。

2.劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

3.劳务派遣费用支付方式为按月结算,用工方应在每月的约定日期前支付当月劳务派遣费用。

4.如因用工方原因导致派遣人员提前离职,派遣方有权按照协议约定追索相应的费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在合同终止后仍然有效,双方仍需遵守保密义务。

五、违约责任

1.如派遣方未能按照约定派遣符合要求的人员,用工方有权要求派遣方承担违约责任,包括但不限于支付违约金。

2.如用工方未能按照约定支付劳务派遣费用,派遣方有权要求用工方支付违约金。

3.如因任何一方违约导致合同无法履行,守约方有权解除合同,并要求违约方承担相应责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中,双方应继续履行合同,直至争议得到解决。

七、合同解除

1.本合同经双方协商一致,可解除。

2.在以下情况下,任何一方均有权解除合同:

(1)因不可抗力导致合同无法履行;

(2)一方违约,另一方在合理期限内未要求履行;

(3)一方破产、解散、被吊销营业执照等。

八、合同生效与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期为一年,自合同生效之日起计算。

3.合同期满,如双方无异议,可续签本合同。

4.合同解除后,双方应立即终止履行合同,并按照约定处理相关事宜。

九、合同附件

1.本合同附件包括但不限于劳务派遣人员名单、劳务派遣费用协议、保密协议等。

2.附件与本合同具有同等法律效力。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明:

一、派遣方的权利与义务

1.权利:

(1)根据用工方要求,选择符合岗位需求的劳务派遣人员;

(2)在合同约定的范围内,调整派遣人员的工作岗位和工种;

(3)对派遣人员进行培训、考核和奖惩;

(4)在合同履行过程中,有权要求用工方提供必要的支持与配合。

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