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高校毕业生就业协议书5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方分别为毕业生和用人单位，毕业生系指通过国家高等教育招生考试取得入学资格，完成规定学习任务，获得毕业证书、学位证书的高等学校毕业生。毕业生在签订本协议前，应确保其毕业资格的合法性，以及所提供信息的真实性。根据教育部发布的最新数据显示，2023年全国高校毕业生预计达到1076万人，其中本科毕业生约698万人，研究生约377万人。以某知名高校为例，该校2022届毕业生总数为1.2万人，其中约80%选择在国内就业，其中约50%选择进入国有企业或事业单位。

(2)用人单位系指依法设立，具有独立法人资格，能够提供就业岗位和相应劳动条件的单位。用人单位在签订本协议前，应确保其具备合法的招聘资格，并承诺提供的岗位符合国家相关法律法规。据《中国就业市场景气报告》显示，2023年第二季度，全国招聘需求人数与求职人数比为1.02，招聘需求人数同比增长6.5%。以某大型国有企业为例，该企业在2022年共招聘高校毕业生1000余人，其中计算机科学与技术、金融学、市场营销等专业人才需求量较大。

(3)本协议书签订前，双方应就以下基本信息达成一致：毕业生的姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学籍所在院校、所学专业、毕业时间、毕业证书编号、学位证书编号等；用人单位的名称、住所、法定代表人、主营业务、招聘岗位、岗位性质、工作地点、薪酬待遇、社会保险、工作时间、休假制度等。此外，双方还应就毕业生在就业过程中的权益保障、违约责任、争议解决等事项进行明确约定。以某知名互联网公司为例，该公司在2022年共与3000余名高校毕业生签订就业协议，其中约70%的毕业生选择留在该公司工作，公司为毕业生提供完善的培训体系和职业发展规划。

二、就业单位信息

(1)就业单位为某知名高科技企业，成立于2005年，注册地为我国东部沿海经济发达地区。公司主要从事人工智能、大数据、云计算等前沿科技的研发与应用，拥有自主知识产权的核心技术。截至2023年，公司员工总数超过5000人，其中研发人员占比超过30%。公司在国内外设有多个分支机构，业务范围覆盖全球。近年来，公司业绩稳步增长，连续多年入选“中国最具竞争力企业”榜单。

(2)该企业致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。公司总部位于我国一线城市，办公环境现代化，设施齐全，包括健身房、食堂、咖啡厅等。公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，并根据员工的工作表现和贡献进行调整。此外，公司还为员工购买五险一金，提供带薪年假、员工体检、子女教育补贴等福利。

(3)在职业发展方面，该企业为员工提供全方位的培训和支持。公司设有完善的内部培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。员工可根据自身发展需求，参加各类培训和认证，提升个人能力。公司还设立职业发展通道，员工可通过内部晋升、外部招聘等方式，实现职业晋升。同时，公司鼓励员工创新，设立创新基金，支持员工开展技术创新和业务拓展。

三、协议内容与双方权利义务

(1)本协议书约定，毕业生应在规定时间内到用人单位报到，并按照用人单位的规章制度履行工作职责。毕业生享有依法享有休息、休假、劳动保护等权益，用人单位应保障毕业生的合法权益。毕业生在试用期内，如因个人原因离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并按国家规定支付一定数额的违约金。

(2)用人单位有义务为毕业生提供必要的职业培训和职业规划指导，帮助毕业生尽快适应工作环境。同时，用人单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障毕业生的身心健康。毕业生在就业期间，应遵守国家法律法规，服从用人单位的管理，不得从事与工作无关的活动。

(3)双方同意，如因不可抗力导致协议无法履行，双方均不承担违约责任。在协议履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本协议书一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。